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4 cosas que debe saber sobre el salario de los administradores de fondos de cobertura

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-El Salario es menos que importante que los bonos:
Los fondos de cobertura tienen que ver con ganar dinero en el mercado. Para motivar a sus empleados a hacer eso, les pagaron de acuerdo con su desempeño y la calidad de sus decisiones. Esa es la razón por la que los bonos representan una parte mayor de la compensación total que solo el salario.

– El salario depende de la firma.
Algunas empresas, como Renaissance Technologies, usan bonos colectivos. Los empleados reciben un pago basado en los beneficios de toda la empresa. La idea es promover la organización horizontal y el intercambio de ideas.

-No todos los gerentes ganan millones.
Todos hemos oído hablar de las fortunas hechas en la industria de los fondos de cobertura. Por ejemplo, el valor neto de George Soros es de 14.2 mil millones de dólares, John Paulson ganó 5 billones en 2010. Sin embargo, no creo que todos los trabajos reciban el mismo pago. Soros y Paulson también son los fundadores de sus fondos, por eso obtienen la parte del león. Para darle una idea de lo que un principiante en la industria puede hacer que el salario promedio de un analista junior es de 300k.

-La paciencia es recompensada.
Como en todas las empresas, cuanto más experimentado es el empleado del fondo, más le pagan. Sin embargo, debido a la estructura de compensación, puede comenzar con 300 mil al año y 5 a 10 años más tarde acercándose a millones. Los gerentes también pueden completar sus propios fondos de cobertura y ganar mucho más. Típicamente, el capital semilla que necesitan para recaudar es de unos pocos millones. Para convencer a los inversores, generalmente tienen una gran participación personal en el fondo. Después de eso, pueden comenzar a hacer millones o miles de millones para los más exitosos.

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