401k deducción de impuestos

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401 El plan K es un plan de jubilación que se ofrece en EE. UU. Y en otros países. Este plan ofrece ahorros de impuestos diferidos a los empleados y los alienta a ahorrar para la jubilación. También se conoce como plan de jubilación patrocinado por el empleador.

Un plan 401 K ofrece varios beneficios de deducción de impuestos a los empleados. Todos los ciudadanos pueden aprovechar estos beneficios (excepto en ciertos casos donde el empleador puede imponer ciertas restricciones). En casos de personas con menos de 1 año de servicio, ciudadanos no estadounidenses o trabajadores a tiempo parcial, las contribuciones a un plan 401 K dependen del empleador. Para otros, las reglas son comunes.

401 El plan K ofrece deducciones fiscales a los contribuyentes. Según este plan, todas las contribuciones son deducibles de impuestos, es decir, no se gravan impuestos sobre las contribuciones. A pesar de que las contribuciones se realizan con sueldos no gravados, no está totalmente exento de impuestos. Los fondos (o deducciones de impuestos) se gravan con las tasas vigentes al momento del retiro. Por lo tanto, los ahorros son solo impuestos diferidos y no exentos de impuestos.

401 Los fondos K ​​(o las deducciones fiscales) generalmente son monitoreados por un tercero. Las contribuciones anuales pueden invertirse en una variedad de acciones, fondos, certificados y bonos. Pero depende del empleador proporcionar estas opciones a sus empleados. Él tiene el único poder discrecional sobre la gestión del plan 401 K. El empleador también puede igualar las contribuciones al plan. Él / ella puede contribuir al plan 401 K de sus empleados. Esto generalmente lo hacen los empleadores para retener a los empleados. Las contribuciones de los empleadores no están incluidas en el límite máximo de las contribuciones anuales de los empleados. Por lo tanto, están por encima del salario de un empleado.

El empleador puede ofrecer la opción de comprar acciones de la compañía a partir de estas contribuciones anuales. Pero no es aconsejable invertir el monto total en acciones de una sola compañía, especialmente en la que se está trabajando. Esto significaría un riesgo innecesario y, por lo tanto, debe evitarse.

Por lo general, este plan es ofrecido solo por grandes empresas. Esto se debe a los enormes costos involucrados en la administración del plan. Sin embargo, también hay opciones más simples disponibles para autónomos y ex entidades gubernamentales.

Las deducciones fiscales máximas posibles son limitadas y establecidas por el gobierno. El empleador también puede imponer sus propios límites para la contribución máxima de los empleados (o deducciones fiscales). Por ejemplo, una empresa puede restringir la contribución máxima al 10% de los ingresos de los empleados. El límite gubernamental de la contribución máxima generalmente depende de la tasa de inflación y varía cada año. Para las personas mayores de 50 años de edad, se permiten límites de recuperación. Esto permite que las personas mayores de 50 años contribuyan más que otras. Para el año 2007, el límite máximo de contribución para personas menores de 50 años de edad fue $ 15, 000 . Para las personas mayores de 50 años de edad, este límite se estableció en $ 15, 500.

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