401k's: una guía inteligente para su plan de jubilación

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401k's: una guía inteligente para su plan de jubilación

401 k s son las más populares de las compensaciones adicionales otorgadas a los empleados por las empresas. Cada plan 401 k es diferente para cada compañía. Sin embargo, todos ellos permiten que los empleados hagan contribuciones a varios activos. Estos activos pueden incluir fondos indexados, fondos mutuos, acciones, bonos e incluso acciones de la compañía. En la mayoría de los casos, los empleadores incluso igualarán un cierto porcentaje de las contribuciones hechas con el cheque de pago de cada empleado (# . Sin embargo, 401 k s también ofrecen otras ventajas:

1. El poder de los impuestos compuestos y diferidos.

La principal ventaja de 401 k s para los empleados es que puede aumentar el dinero en estos planes mediante la inversión y diferir el pago de impuestos sobre las contribuciones hasta que retire los fondos.

2. 401 k s son cuentas de jubilación altamente portátiles.

Además, la mayoría 401 ks son portátiles, lo que le permite llevarlos con usted una vez que abandona una empresa. Esto significa que puede tomar los fondos y ponerlos en su nueva empresa sin demasiadas dificultades. (#) 39; s 401 k.

3. Ahorre dinero para las empresas.

A los empleadores les gusta porque es una forma de evitar tener que pagar ingresos garantizados por los planes de pensiones y ofrece una alternativa a los empleados con fines de compensación en la contratación. Permitir que las compañías ahorren dinero aquí a menudo puede crear beneficios para los trabajadores de otras maneras, como un negocio y un trabajo en sí, salarios más altos, etc.

Sin embargo, 401 k s no están exentos de algunas desventajas también. Algunos de sus detractores más comunes incluyen:

1. Opciones de inversión limitadas.

Una de las quejas más comunes de 401 ks es la falta de opciones de inversión. Esta es particularmente polémica porque tiene algunos empleados que se sienten abrumados con demasiadas opciones y desean una lista de opciones reducida y hay otros que realmente quieren poder poner sus fondos a trabajar en todo tipo de clases de activos diferentes.

2. Mayor riesgo que los planes de pensiones garantizados.

Más allá de la preocupación por la falta de 401 k opciones de inversión es que 401 k traen un mayor nivel de riesgo que los planes de pensiones garantizados. Muchos empleados han visto caer sus 401 k & s significativamente en la caída de 2008 mostrando el riesgo de 401 k planes. Con razones como estas, ha habido un poco de reacción violenta contra 401 ks, aunque es probable que sigan siendo la compensación adicional más popular para las empresas en el futuro cercano.

Con todo esto dicho, 401 k s puede ser una herramienta muy efectiva para ayudar a las personas a ahorrar dinero para la jubilación. Sin embargo, como con cualquier opción de inversión, debe darle la debida diligencia que merece. La caída reciente en muchos trabajadores 401 Los valores de k plan & muestran que no puede ni debe implementar la estrategia de poner su dinero en un 401 k y no seguirlo. En cambio, el mejor consejo es monitorear periódicamente su plan y hacer ajustes en los picos de riesgo planificados. Esto ayudará a brindarle una mayor oportunidad de protegerse contra grandes oscilaciones en el mercado, incluso si requiere un poco de trabajo adicional para monitorear sus diferentes opciones de inversión.

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