Abrir una cuenta de planificación de jubilación

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Abrir una cuenta de planificación de jubilación

Cuando se trata de planificación financiera y administración de dinero, la mayoría de los estadounidenses tienden a posponer dos cosas: abrir una cuenta de ahorros y planificar una cuenta de jubilación.

Si bien abrir una cuenta de ahorros es un proceso simple de crear un presupuesto, decidir cuánto reservar cada cheque de pago y elegir entre diferentes tipos de ahorros, desde un plan básico hasta una cuenta del mercado monetario, toma mucho más de un día de toma de decisiones y ejecución simple para abrir una cuenta de planificación de jubilación.

Cómo planificar su jubilación en 3 pasos:

La razón por la que existe una propensión a posponer la planificación de la jubilación es que puede parecer abrumador. Sin embargo, al dividir el proceso en pasos, aprenderá cómo investigar sus opciones. Puede diseñar el plan adecuado para usted.

El primer paso: considere una cuenta de ahorro

Si hay un secreto para la creación de riqueza simple, esto es: pensar más sobre ahorrar que gastar. Cuando surge el tema de abrir una cuenta de ahorro, la mayoría de la gente piensa en ella como una estrategia financiera que le permite tener dinero en el banco para ayudar cuando sus fondos disponibles son bajos. Pero los ahorros tienen mucho más valor que un paraguas para ayudarlo en un día lluvioso.

Los ahorros, debido al poder mágico del interés compuesto, pueden financiar su jubilación. Cuanto antes comience a ahorrar y mejor sea el vehículo de su cuenta de ahorros, más acumulará en su cuenta. Por lo tanto, comience hoy con una cuenta del mercado monetario, ya que obtendrá mayores intereses que una cuenta de ahorros básica. La cuenta está estructurada para personas que toman en serio el ahorro y desean mantener su dinero en una cuenta devengada de intereses durante mucho tiempo. Hay multas por demasiados retiros de cheques y por caer por debajo del saldo mínimo. Por el contrario, si tiene una cuenta de intereses escalonada, cuanto mayor sea su saldo, mayor será su tasa de interés. Además, las tasas de interés se capitalizan diariamente y mensualmente.

El segundo paso: considere A 401 (k), a 403 (b) o un plan 457.

Aunque no todas las personas que trabajan tienen la oportunidad de obtener un plan 401 (k), quienes trabajan para una empresa que lo ofrece deben aprovecharlo. De hecho, es difícil pensar en un instrumento de planificación de la jubilación más rentable que un 401 (k).

Hay 3 razones por las que debe buscar en el plan de su empresa (# ; s 401 (k) o 403 (b) o 457 plan si está disponible.

• Usted disfrutará de los beneficios con impuestos diferidos. Esto significa que el saldo de su cuenta crecerá más rápido.

• Su plan de ahorro está en piloto automático. Esto significa que será mucho más difícil para usted volar fuera de curso.

• Usted enfrentará multas por retiros anticipados. Esto significa que lo pensará dos veces antes de gastar el dinero en unas vacaciones increíbles en Las Vegas o comprar la última edición de Mustang.

Muchos empleadores ofrecen un programa de correspondencia que funciona con su plan 401 (k). Cuando lo piensas, esto es “dinero gratis”.

Lo mejor para un plan 401 (k) es un plan 403 (b) o un plan 457 . Estos son similares

Si no puede no puede obtener ninguno de estos planes, no se desespere, ya que discutiremos los beneficios de una IRA siguiente.

El tercer paso: Considere una IRA

Un beneficio de una IRA es que le permite aumentar su dinero porque tiene impuestos diferidos, y esto depende de los ingresos, la declaración de impuestos categoría y la capacidad que usted y su cónyuge pueden contribuir a su IRA.

Aunque existen numerosos beneficios para una IRA tradicional, existen otros tipos de IRA que le brindan aún más ventajas. Existe la IRA tradicional, una IRA educativa, una IRA SEP (pensión de empleado simplificada), una IRA simple y una IRA Roth.

Un IRA tradicional le permitirá contribuir $ 2000 al año. Todo lo que necesita para ser elegible es demostrar que puede hacer contribuciones.

Una IRA educativa le permitirá contribuir $ 500 al año. El dinero crecerá libre de impuestos. También hay una consideración fiscal preferencial cuando se distribuye a un beneficiario que lo usa para gastos de educación.

Un IRA SEP es establecido por un empleador y financiado por un IRA simplificado. El empleador pone 15% de sus ingresos en una cuenta IRA.

Una IRA SIMPLE está patrocinada por un empleador y su plan de jubilación es administrado por un administrador. Puede contribuir hasta $ 6, 500 al año.

Una ROTH IRA le permite acumular dinero libre de impuestos, y esto permanece libre de impuestos cuando solicita la distribución.

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