Adquisición del plan 401K: saldo total de la cuenta 401K

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Adquisición del plan 401K: saldo total de la cuenta 401K

Un plan 401 k es una oportunidad maravillosa para que los empleados y empleadores contribuyan con dinero a una cuenta de jubilación. Al considerar la participación, debe entenderse el período de consolidación o el punto en el que la cuenta y el saldo están totalmente conferidos.

100%

Para ser 100% investido significa que los saldos en la cuenta están disponibles para el empleado en forma de reinversiones y transferencias, en caso de que la persona abandone la empresa. Si la persona no ha completado un número mínimo de años con la compañía durante el plan, el empleador puede deducir la porción no otorgada de SUS contribuciones a la cuenta (la correspondencia). Cada dólar ingresado por el empleado fuera de su cheque de pago es siempre permanente. La cuenta podría perder valor, pero no se retiene el dinero colocado por el empleado en la 401 k debido a las regulaciones adquiridas.

Un plan 401 k es un empleador – cuenta de fideicomiso de empleado o acuerdo de participación en las ganancias. Estos productos de jubilación se crearon como una forma de que los empleados ahorren dinero con impuestos diferidos, aumentando sus saldos de jubilación durante un período de años trabajando para la empresa. La empresa aporta dinero a la cuenta (para el empleado). Esta cantidad de contribución pagará una parte en el período de adquisición de cuánto son los saldos que pueden transferirse completamente al empleado.

Saldo de cuenta

Debido a que 401 k es un plan de jubilación basado en la lealtad, ciertas reglas deben estar en su lugar con respecto a la reinversión, transferencia o incluso distribución de activos y saldos. No sería correcto que un trabajador se uniera a un plan de una compañía que podría tener dólares por dólar, por ejemplo, y luego el empleado deja su trabajo en 1 año y acumula $ 10, 000 en 401 k saldos cuando la compañía contribuyó $ 5000 de ese dinero. Dado que los períodos de adquisición son normalmente de 5 años más o menos, en el ejemplo que se acaba de citar, la persona solo estaría 20% conferida. Las reglas y circunstancias no son todas o ninguna, ni deberían serlo. El número de años antes de completar su período (según el plan) simplemente se deduce de las contribuciones de la compañía realizadas al plan.

Si el empleado contribuyó $ 5000 y el empleador contribuyó $ 5000 mientras la persona tiene 20% conferido, el monto que la compañía puede retener sería $ 4000. Como solo 20% de la contribución de la compañía puede transferirse o transferirse a un nuevo plan, ya sea un 401 k u otra cuenta calificada.

Reglas y Regulaciones

Las 401 k reglas de adquisición tienen sentido en el mercado y al final son para beneficio de los empleados que participan en estos planes. Si estas regulaciones no estuvieran vigentes, las empresas podrían recortar los porcentajes y los montos equivalentes que al final son un gran beneficio con 401 k cuentas. Una compañía buscaría ahorrar dinero en algún lugar y eso podría provenir de la reducción de los montos de las contribuciones, las opciones de planes o incluso otras áreas como el salario y la bonificación. Las reglas adquiridas y las regulaciones de adquisición siempre deben considerarse para mejorar, pero al final deben ser entendidas por el empleado al participar y la cuenta debe ser mejor por la cantidad de años en el plan.

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