Cómo la disciplina lo ayudará a administrar activamente su plan 401K hoy

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Cómo la disciplina lo ayudará a administrar activamente su plan 401K hoy

La importancia de la disciplina en la gestión activa de su plan 401K es una necesidad para garantizar una jubilación brillante y segura. Un poco de esfuerzo y tiempo ayudará regularmente al individuo a tomar control de su futuro.

La participación a través de su empleador actual con fondos complementarios generalmente sería el primer paso para una cuenta saludable de 401k. Las reglas de participación variarán de acuerdo con las políticas de cada firma y, normalmente, se abrirán para inscribirse dentro de los doce meses o antes.

Cada Corporación tendrá diferentes grados de un programa coincidente en general en forma de opciones de acciones coincidentes. Independientemente de cómo se realice la distribución, esta es definitivamente la mejor manera posible de comenzar a crear una cuenta de jubilación sólida.

A la edad de setenta años, los dividendos de una cuenta de Traditional 401k serán obligatorios para cada persona que tenga este tipo de cuenta. Una vez que las contribuciones comiencen los impuestos también seguirán a partir de este punto. Un retiro anterior a este límite de edad tendrá ciertas consecuencias fiscales y debe evitarse si es posible.

Existe otro tipo de Plan de Retiro 401k llamado Plan de Retiro Roth 401k que se está volviendo muy popular debido a la facilidad de las reglas y políticas de este tipo de cuenta. Los depósitos son prácticamente iguales, pero cuando se trata de retiros, las reglas son un poco diferentes. Independientemente de los fondos originales que se depositaron en la cuenta, se pueden retirar en cualquier momento sin ninguna consecuencia fiscal grave. Por ejemplo, si la persona ha realizado un depósito inicial de diez mil dólares, esta cantidad original estaría disponible para su retiro en cualquier momento sin ningún problema fiscal. Sin embargo, el interés que se ha acumulado de este depósito no puede ser retirado sin consecuencias fiscales hasta la edad de cincuenta y nueve años y medio. No hay políticas o reglas que rijan este tipo de cuentas para desembolsos a cualquier edad y el titular de la póliza puede optar por retirar o no según sus preferencias individuales en ese momento.

La mayoría de las corporaciones emitirán opciones de acciones coincidentes con las acciones de su propia compañía y la persona estará limitada solo a las ofrecidas. Una vez que se depositan esas opciones de acciones, la persona puede administrar sus propias cuentas o algunas firmas ofrecen un servicio para que el empleado tenga una persona de inversión certificada para administrar la cuenta.

Un individuo podría participar en su propio plan 401k fuera de la compañía si no hay reglas o regulaciones que le prohíban hacerlo. Si la persona trabaja por cuenta propia, entonces configurar una cuenta a través de una firma de corretaje sería un buen paso. De cualquier manera, esta sería otra forma de obtener Acciones, Bonos o Fondos Mutuos que no sea con el Plan de Retiro 401k de la compañía.

La importancia de la disciplina en la gestión activa de su plan 401K es ser proactivo en los depósitos regulares y tomarse el tiempo y el esfuerzo para ver dónde va la cuenta. Independientemente del plan 401k, la persona ha decidido que la función importante aquí es comenzar el proceso ya sea pequeño o grande.

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