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Cómo las pequeñas empresas pueden disfrutar de los beneficios de un plan 401k

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Cómo las pequeñas empresas pueden disfrutar de los beneficios de un plan 401k

Las pequeñas empresas pueden disfrutar de los beneficios de su propio plan 401 k, a pesar de la creencia común de que solo funcionan para grandes empresas. Tradicionalmente, 401 los planes de jubilación se han visto como una reserva exclusiva para las empresas más grandes, pero también es posible que las empresas más pequeñas aprovechen estos beneficios. Los planes de jubilación que están disponibles para las pequeñas empresas pueden garantizar que los empleados que trabajan en estas empresas puedan disfrutar de una jubilación segura y cómoda mucho después de que se hayan retirado o hayan abandonado esta empresa en particular.

Todos los planes de jubilación 401 k comparten las mismas características básicas. Los participantes aportan dinero a su plan de jubilación, mientras que su empleador puede optar por igualar estas contribuciones y aumentar la cantidad que se ahorra. El empleador del participante también puede optar por hacer contribuciones equivalentes en el 401 k. El dinero que se coloca en el plan se invertirá para que crezca y proporcione un buen ingreso durante la jubilación del participante.

El participante se beneficia de la reducción de impuestos porque el dinero que ingresa a su fondo se toma antes de deducir los impuestos de sus ganancias. Esto significa que su renta imponible se reduce. El dinero que se coloca en el 401 k no se gravará hasta que se retire. Los créditos fiscales también están disponibles para los empleadores que establecen un plan de jubilación para empleados.

Las empresas que ejecutan planes de jubilación tradicionales 401 k a menudo tienen que asumir grandes cantidades de trabajo administrativo. Es posible que también tengan que cubrir los altos costos, incluidas las costosas pruebas de discriminación, que se requieren para todos los planes tradicionales 401 k. Las pruebas de discriminación comparan la cantidad que los participantes con ingresos más altos y más bajos contribuyen al plan. Si el saldo no es correcto, el negocio será penalizado. Los planes de puerto seguro 401 k son una alternativa que permite a las empresas evitar las pruebas de discriminación, aunque a diferencia de lo normal 401 k, se requieren contribuciones igualadas.

Las pequeñas empresas pueden estar mejor atendidas por un plan Simple 401 k administrado por el proveedor o administrador. Se requiere que el empleador haga contribuciones igualadas para todos los empleados que son elegibles para el plan. Un individuo 401 k está disponible para propietarios únicos que no tienen empleados, aparte de su cónyuge. Este plan tiene altos límites de contribución y está diseñado para ayudar a los dueños de negocios a prepararse para su propia jubilación. Los planes Solo 401 k son los más fáciles de administrar.

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