Confiscaciones de los participantes: definiciones y usos de

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Las confiscaciones de los participantes ocurren después de que un empleado termina el empleo antes de completar los años de servicio necesarios para convertirse en parte de las contribuciones de jubilación del empleador (# ; Esta terminación, comúnmente llamada separación, puede ser voluntaria (es decir, dejar de fumar, retirarse, etc.) o involuntaria (es decir, despedida).

Los participantes están totalmente investidos de las contribuciones que hacen (como aplazamientos de nómina a un plan 401 k o 403 b), pero muchos empleadores requieren que los participantes se queden con la compañía por un período de tiempo específico antes de transferir la propiedad (% de adquisición) de las contribuciones de participación de utilidades discrecionales o de contrapartida del empleador (# ; Los períodos de concesión permisibles variarán ligeramente según el tipo de contribución del empleador en cuestión, pero la forma en que se realiza la concesión es en una de tres formas: inmediata, gradual o de acantilado.

• Concesión inmediata: el participante tiene 100% conferido en el momento de la contribución
• Concesión gradual: el participante adquiere con el tiempo (generalmente en 20% incrementos).
• Adquisición de acantilados – Un todo o nada horario donde el participante se convierte en 100% conferido al final de un período de tiempo establecido.

El gobierno permite a un plan de jubilación calificado un cronograma máximo de 5 años (o 7 años calificados) para conferir totalmente la mayoría de las contribuciones del empleador. Para las contribuciones de igualación del empleador (planes 401 k y 403 b) se debe usar un marco de tiempo acelerado y el participante debe estar totalmente investido usando un cronograma de 3 años (o 6 años calificados). Bien, ahora que sabe cómo ocurren las confiscaciones, ¿qué sucede cuando hay contribuciones perdidas? La respuesta depende del lenguaje adoptado en el documento oficial del plan.

Las confiscaciones de los participantes se usan comúnmente de una de estas tres maneras:

1. Para pagar los gastos del plan
2. Para reducir las futuras aportaciones del empleador
3 Para ser asignado entre los participantes restantes

Es importante que tanto el participante como el patrocinador del plan estén muy conscientes de la aplicación de las confiscaciones del Plan para determinar que Se están distribuyendo las cantidades apropiadas. Para obtener más información sobre este y otros temas relacionados con los planes de beneficios para empleados, lo invitamos a visitar la sección Blog de nuestro sitio web.

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