Construir un plan de retiro holístico

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Construir un plan de retiro holístico

Sus planes financieros para la jubilación pueden ser personales, pero llevar su plan a su negocio tiene sentido para usted y sus empleados. Los propietarios que ofrecen un plan de empleados tienden a ahorrar más personalmente y tienen negocios más grandes y más exitosos, según el Estudio de Retiro de Frontwater Capital & # 39; Además, los beneficios son más que solo financieros: los propietarios con planes de jubilación personales informaron que se sienten más preparados para la jubilación que aquellos sin planes.

La nueva jubilación

La integración de los planes financieros comerciales y personales es aún más importante para los propietarios que confían en sus negocios para financiar sus jubilaciones. El estudio encontró que más del 80% de los dueños de negocios planean trabajar de alguna manera, ya sea en sus carreras actuales o en una nueva área de trabajo, y casi la mitad de los dueños de negocios quieren la libertad de alternar entre trabajo y ocio. Para ellos, la jubilación es una oportunidad para cambiar el estilo de vida, como regresar a la escuela, comenzar otro negocio, viajar, crear una organización sin fines de lucro o pasar más tiempo con sus familiares y seres queridos. Para financiar estas aspiraciones, los propietarios pueden aprovechar los ingresos de sus negocios o continuar trabajando a tiempo parcial. Como propietario de un negocio, tiene la libertad de tomar este tipo de decisiones.

El asesoramiento personal conduce al asesoramiento comercial

La mayoría de los propietarios piensan naturalmente en sus propias necesidades de jubilación primero y en las necesidades de jubilación de sus empleados en segundo lugar, pero la estrategia que utiliza para proveerse a sí mismo también puede describir el plan para su negocio. Debido a que muchos de los vehículos de inversión utilizados para financiar la jubilación se cruzan a ambos ámbitos, los propietarios a menudo se complacen en encontrar el proceso de establecer un plan de jubilación empresarial más fácil de lo que pensaban anteriormente.

La implementación de una opción de ahorro para la jubilación ayuda tanto al empleador como al empleado. Los empleadores no solo se sienten mejor con respecto a la jubilación si tienen un plan establecido, sino que los empleados informan que los planes de jubilación se encuentran entre los beneficios más importantes que puede ofrecer un trabajo. El estudio también mostró que, si bien los empleadores suelen suponer que sus empleados no pueden permitirse contribuir a un plan de jubilación, los empleados de pequeñas empresas generalmente ganan salarios más altos que sus contrapartes en las grandes corporaciones.

Trace su curso

Debido a que muchos de los dueños de negocios de hoy en día son baby boomers, pueden vivir una buena 25 años o más en retiro. Esto hace que la planificación de la jubilación sea importante. Piense en estas preguntas clave al considerar sus opciones:

• ¿Cómo imagino la jubilación para mí y mi familia? ¿Quiero seguir trabajando o quiero viajar, dedicarme al trabajo sin fines de lucro o pasar más tiempo con familiares y amigos?
• ¿Debo planear vender mi negocio y utilizar los ingresos como fuente de ingresos?
• ¿Sería conveniente que volviera a generar ganancias en el negocio para su crecimiento y expansión, o debería utilizar estos fondos para construir un plan de jubilación?
• Si estoy & # 39; estoy pensando en vender el negocio para financiar mi jubilación, ¿cuándo tiene sentido construir un plan de sucesión o tener una valoración comercial?
• ¿Tengo suficiente efectivo para manejar las contribuciones del empleador al plan potencial de ahorro para la jubilación de mi empresa?

Muchos empresarios comienzan sus negocios para ganar libertad y control de sus vidas personales y privadas. Afortunadamente, tiene la misma libertad y control cuando se trata de la planificación de la jubilación. Usted está en el asiento del conductor cuando se trata de formular planes de jubilación que mejor se adapten a sus necesidades, las necesidades de su negocio y las necesidades de sus empleados.

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