Contribuciones de pensiones: una introducción a las reglas del plan de pensiones

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Las contribuciones de pensiones varían un poco dependiendo de si es un beneficio definido o un plan de contribución definida. Un plan de beneficios definidos es el plan de pensión tradicional donde el empleador proporciona contribuciones anuales garantizadas a la pensión del empleado. En algunos casos, los empleados también pueden hacer contribuciones, pero la mayoría de estos planes solo tienen contribuciones del empleador.

En contraste, debido al potencial de beneficio limitado percibido de los planes de pensiones tradicionales, los planes de contribución definida se han vuelto más populares. Esta forma de pensión se considera más comúnmente como un plan 401 k para el sector privado o un plan de ahorro de ahorro para los empleados federales. Estos planes permiten a los empleados realizar contribuciones anuales de hasta cierto porcentaje. Además, muchos de estos planes tienen un cierto porcentaje del dinero igualado por su empleador. Esta cantidad no está garantizada y puede reducirse o eliminarse; sin embargo, proporciona “dinero gratis” a los participantes del plan. Este porcentaje específico se establece en la documentación del plan (# ;

También puede encontrar el porcentaje de límite máximo de aportes de pensiones en la 401 k documentación del plan. Sin embargo, en los casos en que los empleados ganan un salario mayor, la cantidad establecida por el IRS triunfará. Por ejemplo, en el año 2009, son $ 16, 500 para planes de puerto tradicionales y seguros 401 k. Independientemente de la cantidad que se use, los participantes que tengan más de 50 años de edad pueden agregar contribuciones adicionales a través de la regla de contribuciones de recuperación. En 2009, este monto es de $ 5, 500 para el puerto tradicional y seguro 401 ks y se puede agregar al menor del plan s porcentaje de contribución máxima o la cantidad indicada por el IRS anterior.

Conocer estas reglas con respecto a las contribuciones de pensión puede ayudarlo a comprender mejor cómo pueden afectar su propio plan de jubilación, ya sea que tenga un plan de pensión tradicional o un 401 k tradicional. Además, puede mostrar que hay necesidad de otra adición a su plan de jubilación, como una cuenta Roth IRA o una cuenta IRA tradicional.

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