Costo de pensión: por qué las pensiones se cambian por 401ks

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Costo de pensión: por qué las pensiones se cambian por 401ks

Un costo de pensión es el costo anual incurrido por una empresa al proporcionar a sus empleados un plan de pensiones. Estos costos tienden a ser 50 a 100% más altos que un plan 401 k. Esto se debe a que los planes de pensiones requieren garantías para asignaciones específicas de dinero y los planes 401 k son más discrecionales. Los empleadores pueden hacer cambios en los porcentajes de contribución coincidentes y también ajustar cualquier contribución de participación en las ganancias. Además, los gastos administrativos y los costos de cambio de asignación de activos se transfieren a los participantes del plan. El resultado es una ventaja incorporada para que muchas compañías prefieran 401 ks a los planes de pensiones tradicionales.

El alto costo de las pensiones dificulta la justificación de su uso. Aunque en tiempos difíciles como la recesión actual, muchos críticos de los planes 401 k exigen que las empresas usen planes de pensiones. Los planes de pensiones pueden ofrecer una herramienta de reclutamiento única durante las recesiones en la economía; sin embargo, todavía se están desvaneciendo lentamente en la mayoría de las empresas del sector privado e incluso en el sector federal.

Sin embargo, este cambio no fue realizado únicamente por la preocupación de las compañías sobre sus resultados y ganancias. En cambio, este cambio fue alentado por muchos empleados mismos. Se argumentó que los planes 401 k ofrecen a los empleados una mejor oportunidad de obtener más dinero para su jubilación que un plan de pensiones. Por supuesto, esto supone que se toman buenas decisiones de inversión y que hay suficientes opciones para permitir que esto ocurra. Sin embargo, esta avaricia de más dinero fue suficiente para que muchos empleados instaran a sus empleadores a hacer el cambio. El resultado fue un efecto de bola de nieve hasta el día de hoy, donde la mayoría de las compañías ahora ofrecen planes de empleados 401 k.

Esta creciente popularidad de 401 ks se ha disipado por los recientes acontecimientos económicos. El llamado y la necesidad de planes de pensiones aún existe, incluso con el alto costo de las pensiones. Sin embargo, si estos planes van a continuar en el futuro, los empleados deberán solicitar su uso continuo.

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