Costos de pensiones heredados que matan ganancias: un problema para las corporaciones multinacionales consideradas

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No hace mucho, estaba escuchando a CNBC y estaban entrevistando a un representante sindical que afirmó que su compañía había perjudicado a los empleados al no financiar la pensión en más de tres años. Resulta que la empresa había salido de la bancarrota y no podía hacer esas contribuciones porque aún no eran rentables. Anteriormente habían cedido a las demandas sindicales, y simplemente no había dinero sobrante. Bien, entonces hablemos de todo esto, ¿de acuerdo?

¿Qué sucede cuando los costos heredados exceden las ganancias de la empresa? Esos costos heredados deben atribuirse a períodos pasados, no al trimestre actual de ganancias. Hacer cualquier otra cosa con ellos sería una contabilidad falsa y realmente mala. Sin embargo, el dinero tiene que venir de algún lado y, a pesar de lo que puedas pensar, no crece en los árboles, aunque tenemos muchos políticos socialistas de izquierda que te tendrían cree lo contrario.

Manufacturing (dot) net seguramente tenía un artículo interesante, similar a uno que I & # 39; había leído recientemente en la revista CFO sobre cómo contabilizar los costos de las pensiones heredadas. Este nuevo artículo fue titulado; & quot; Boeing considerando cómo contabilizar las pensiones & quot; publicado en noviembre 13, 2012, que señaló que la Compañía Boeing era;

& quot; Estudiar diferentes formas de contabilizar los gastos de pensión, lo que redujo las ganancias del tercer trimestre de la compañía aeroespacial & quot; y eso; & quot; Las opciones bajo revisión incluyen el cambio a la contabilidad de mercado, que tomaría en consideración los cambios en el valor de los activos y obligaciones de pensiones. Sin embargo, podría introducir más cambios en los informes de ganancias porque el método contable actual extiende las ganancias y pérdidas de los activos durante varios años. & quot;

Bien, esto no solo afecta a las empresas manufactureras y lo convierte en una pesadilla para ese sector, sino que ya sabemos los desafíos que está causando en el sector público para los municipios, estados, militares y el Gobierno Federal . Y no solo aquí, ¿piensa también en el envejecimiento de las poblaciones de Japón y Europa? Este problema demográfico está exacerbando los desafíos. Las personas viven más y los costos de atención médica siguen aumentando, y así lo hacen todos los costos heredados.

Si alguien se jubila a la edad de 60, pero vive para tener 100 años, sacará dinero por 40 años adicionales, hay & # 39; una buena posibilidad de que ni siquiera (# trabajen tanto tiempo. Considere, si lo desea, la realidad de que el Seguro Social cuando se realizó por primera vez era de solo $ 1700 por persona de por vida. Hoy en día, las personas obtienen esa cantidad cada mes y durante tanto tiempo 40 o más años. Peor aún, en aquel entonces había 17. 1 personas que pagaban por cada persona que recolectaba el dinero. Hoy, podemos mover ese punto decimal, y solo hay 1.7 personas trabajando por cada persona que saca.

Chico, odio usar una frase socialista de izquierda aquí, pero francamente; eso es simplemente insostenible.

De hecho, espero sinceramente que considere todo esto y piense en ello.

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