¿Cuáles son las diferencias entre los planes 403b y otras cuentas de jubilación?

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¿Cuáles son las diferencias entre los planes 403b y otras cuentas de jubilación?

Si & # 39; ha estado buscando sus opciones con respecto a los ahorros para la jubilación, 403 las cuentas b son una de las posibilidades que puede haber encontrado en el transcurso de su investigación. Si bien estos planes de jubilación tienen muchas similitudes con los planes 401 k o una Roth IRA, también hay algunas diferencias importantes entre los planes 403 b y otras opciones de planificación de jubilación que debe tener en cuenta, comenzando con los criterios de elegibilidad.

A diferencia de los planes 401 k, los planes de jubilación 403 b están disponibles solo para maestros y otro personal escolar, bibliotecarios, enfermeras, miembros del clero autónomos y otros empleados de organizaciones sin fines de lucro, escuelas públicas y hospitales cooperativos / proveedores de atención médica. Estos son un tipo específico de cuenta de ahorro para la jubilación que están diseñados teniendo en cuenta las necesidades de los trabajadores del sector público; y si usted trabaja para una organización sin fines de lucro, probablemente no sea una novedad para usted que los fondos son escasos, especialmente para los beneficios de jubilación de los empleados. En reconocimiento de este hecho, las cuentas de jubilación 403 b se desarrollaron para brindar a los empleados del sector público otra forma de planificar su jubilación, que es análoga a los planes 401 k en el sector privado.

Al igual que muchos otros tipos de cuentas de jubilación disponibles, las contribuciones de los empleados a una cuenta 403 b se realizan antes de impuestos. No se imponen impuestos sobre las contribuciones hechas al plan hasta que el titular de la cuenta haga las distribuciones; y a partir de 2006, 403 los titulares de cuentas b también pueden realizar retiros sin impuestos, siempre que se cumplan ciertos requisitos, uno de los cuales es que estos fondos deben depositarse en una cuenta de retiro individual Roth y permanecer en esta cuenta durante cinco años fiscales o más.

En muchos sentidos, los planes de jubilación 403 b son menos complicados que los planes de 401 k, especialmente en términos de las normas y reglamentos que cubren estas cuentas de jubilación. Por ejemplo, existen muchas menos restricciones en términos de cuánto puede contribuir a su cuenta su empleador (generalmente una agencia gubernamental o una organización sin fines de lucro para los titulares de cuentas 403 b). 403 los planes b también son menos costosos de administrar y tienen requisitos de informes menos onerosos que los planes de jubilación 401 k, lo cual es una buena noticia para los gobiernos locales y estatales y las organizaciones sin fines de lucro, a menudo con problemas de liquidez . Para los planes que cubren menos de 100 empleados, tampoco existe un requisito para un auditor independiente, lo que reduce aún más la complejidad (y el costo) de administrar un plan 403 b en comparación con un 401 k plan de jubilación del empleado.

Es mejor hablar con un asesor financiero para que pueda decirle qué plan se adaptaría mejor a sus circunstancias y sería lo mejor para su futuro y jubilación.

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