¿Cuanto dinero ganas? Una mirada poco convencional a cómo, cuánto y cuándo sabe que tiene suficiente

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¿Cuanto dinero ganas? Una mirada poco convencional a cómo, cuánto y cuándo sabe que tiene suficiente

¿Cuanto dinero ganas? Para la mayoría de las personas, este es un tema muy delicado; Si tiene compañeros de trabajo, siempre querrá saber qué hacen para tener una idea si está siendo discriminado. Por otro lado, no quieres que nadie más sepa lo que haces, porque si hacen más que tú, te hará quedar mal para todos.

Hubo una vez un allanamiento en nuestra oficina en una compañía donde trabajaba, y se robaron los registros de nómina de todos los ejecutivos. Por un tiempo, hubo una gran preocupación de que el salario del director ejecutivo, también del propietario, se vería expuesto y causaría una crisis cuando todos los trabajadores con salarios bajos descubrieran cuánto ganaba el jefe. Esto no sucedió, porque el culpable fue detenido rápidamente antes de que pudiera exponer la información.

Hay varias razones por las cuales la información de la nómina se mantiene en secreto. El interés personal del empleado es lo más importante para el trabajador. Ya sea que sea correcto o incorrecto, la reputación social de una persona, sus amigos y su autoestima, generalmente están determinados por lo que la persona hace. ¿Y cuál es la medida más importante de estima? La cantidad que se supone que se gana generalmente se basa en la apariencia externa de la riqueza: casa, autos, botes, ropa y otros adornos materiales. Podría ser devastador que salga información que indique lo poco que gana alguien. Lo que se le paga a alguien, excepto en puestos de nivel de entrada, generalmente es el resultado de algún tipo de negociación o evaluación de trabajo entre el trabajador y su empleador; nadie más está involucrado en este proceso. Para que la información de pago esté fácilmente disponible para otros en el grupo de trabajo, solo se piden conflictos y fricciones en el lugar de trabajo. La política de la oficina es suficientemente mala sin introducir la guerra de clases a través del conocimiento común de una compensación desigual.

Hay muy pocas compañías que hacen que esta información sea fácilmente visible para que cualquiera la vea. Whole Foods, una gran cadena de supermercados orgánicos, es uno. Es parte de su plan de marketing corporativo desarrollar confianza entre los consumidores y tienen una escala salarial establecida sin excepciones; esa es la única forma en que esto podría funcionar. Puede estar seguro, cuando se incluyen los altos ejecutivos, sus salarios serán más bajos de lo que cabría esperar; También está seguro de que tienen muchas ventajas y opciones sobre acciones u otras formas de compensar los bajos salarios que no están disponibles para la mayoría de los empleados.

La mayoría de las empresas y sus departamentos de Relaciones Humanas hacen grandes esfuerzos para mantener la confidencialidad de la información de la nómina. Al igual que sus empleados, la compañía tiene un fuerte motivo de secreto. Este motivo habla de la idea que la mayoría de las empresas anuncian: “Nuestros empleados son nuestro activo más valioso”. Al ser un activo, los reclutadores intentan encontrar a las mejores personas por el menor costo posible; Los llamados incentivos generalmente se incluyen en un paquete de pago. Tras un examen más detallado, se puede ver la mayoría de estos incentivos. simplemente hace que una persona trabaje cada vez más duro y trabaje más horas para alcanzar el incentivo. Todo, desde el lado de la compañía, es para el beneficio de la compañía, no del empleado, por lo que ciertamente no quieren que la información salarial esté disponible para el público.

Susan Reed publicó una columna de opinión reciente en el New York Times que abogaba por la obligación de todas las empresas estadounidenses de poner a disposición del público todos los datos de nóminas y salarios. Su razón para requerir este grado de transparencia fue que siente que el secreto salarial cubre la discriminación por edad, raza y género. También se alega que disfraza la desigualdad general y la injusticia. Todas estas acusaciones son sin duda ciertas en muchos casos, aunque no en todos. Algunos dicen que si la información salarial ha sido tan reservada durante tanto tiempo, debe haber algo mal con el sistema de pago. Digo que la tasa de pago se aceptó por necesidad o se negoció con el empleador. En cualquier caso, se trata de NADIE S BUSINESS pero entre el empleador y el empleado.

Ahora, echemos un vistazo a algunas de las empresas que todos operamos. Estos incluyen Network Marketing, Multi Level Marketing, todo tipo de comercio electrónico y negocios en Internet, blogs y tipos de negocios similares. En muchos de estos, un aspecto destacado es reclutar a otros para ayudar a expandir su capacidad de ventas.

Cuando te acercas a alguien sobre cualquier tipo de oportunidad, ¿cuál es la primera pregunta que recibes, incluso antes de “¿Qué debo hacer?” Es, “¿Cuánto dinero gana?” Esto implica que el nuevo recluta espera hacerlo tan bien como usted. Pero esto no es asunto suyo por varias razones:

• No se espera que el reclutador de una compañía de seguros de vida le diga a un nuevo vendedor lo que hace personalmente el reclutador. Incluso si el reclutador es un agente independiente, no se espera que digan lo que hacen; son empresarios como lo es un reclutador de MLM, y asumen los mismos riesgos comerciales sin garantía de que harán nada. Incluso podrían ser un vendedor de comisiones sin certeza de hacer nada.

• Quizás la compañía principal tenga datos que figuran públicamente en la SEC, pero esto no cubre a las personas.

• Ni el agente de seguros ni el reclutador de MLM pueden garantizar el éxito o un cierto nivel de ingresos. La verdad es que a todos no les irá tan bien como a otros en ningún negocio. Para que te diga lo que hago es insinuar que harás lo mismo o mejor. Esto simplemente no es verdad, porque yo soy más inteligente que tú y yo siempre haré más de ¡tú lo haces!

• Quizás las razones más poderosas para no decirle a un prospecto lo que usted hace son las regulaciones publicitarias engañosas de la FTC. En general, dicen que sin pruebas concluyentes, no se puede anunciar ningún nivel de ingresos u otro atributo de un producto o servicio. La mayoría de los problemas legales (incluidos algunos actuales) que enfrenta la industria de MLM se deben a reclamos de ingresos no demostrables.

Aunque este tipo de información simplemente no es asunto de nadie, no sería bueno tener una idea de ¿Cómo se compara su ingreso con otros haciendo lo que usted hace? O, ¿no sería bueno saber cuánto debería negociar para un nuevo trabajo? Bueno, aquí hay una manera de encontrar información sobre los niveles de pago en TechCrunch usando PayScale. Para usar esto, debe hacer una breve suscripción, pero el servicio básico es gratuito. Las respuestas me parecieron muy razonables, por lo que es algo que realmente puedes usar en tu carrera.

Dado que muchos de nosotros somos empresarios que usamos Internet, ¿cómo podemos encontrar cuánto gana la gente haciendo lo que hacemos? Una búsqueda en Google hará que muchos sitios pretendan tener información sobre lo que otros hacen. ¿Quién sabe cuán sólidos son los datos utilizados por estos webmasters? En cualquier caso, ciertamente no es cierto que todos en estos negocios lo estén haciendo tan bien como está implícito. También es cierto que muchos lo están haciendo mucho mejor, ¡algunos no lo creerían! Estos sitios dan una indicación de lo que puede hacer desde su negocio en Internet:

Digital Inspiration trata de lo que el Webmaster y algunos amigos están haciendo con AdSense y blogueando. Un hecho interesante es cuánto tráfico proviene de la India; todo lo que estoy viendo muestra a este país justo en el meollo del negocio de Internet. Muchos de nosotros estamos en AdSense y la escena de los blogs; Ver lo que están haciendo las personas exitosas podría ser una forma útil de aumentar nuestros propios ingresos.

AssociatePrograms.com está intentando utilizar una encuesta para establecer datos de ingresos para lo que los afiliados pueden esperar hacer. Puede ver en algunos de los comentarios resultantes que todos son reacios a dar información de pago. ¡No es asunto de nadie! Sin embargo, leer algunos de los comentarios puede darle ideas sobre el negocio afiliado; Me imagino que la mayoría de nosotros estamos en esta escena hasta cierto punto.

Paula Neal Mooney tiene una nueva lista de salarios de bloggers, webmasters y afiliados. Este grupo ciertamente nos incluye a todos. Aunque siempre cuestiono toda la información sobre ingresos, este sitio parece hacer un esfuerzo para verificar las reclamaciones de ingresos; muchos de los llamados “grandes bateadores” no están incluidos porque no se pudieron verificar los datos. Puede obtener muchas ideas leyendo las entradas de cada empresario; se puede aprender mucho visitando las URL que figuran también. Hay un comentario útil sobre estas personas de negocios en la barra lateral izquierda. Paula también hace la observación de que muchos emprendedores exitosos de Internet han prosperado porque exponen su escandaloso éxito para que todos lo vean. Si funciona, hazlo. Esto de ninguna manera cambia mi opinión de que el ingreso de la mayoría de las personas no es asunto de nadie, pero si puede usarlo con ventaja sin correr el riesgo de FTC, por todos los medios proceda.

En cualquier discusión sobre ingresos, surge la pregunta inevitable: “¿Cuánto es suficiente?” No hay respuesta a esto, porque incluso aquellos que tienen mucho más de lo que necesitan seguirán acumulándose para lograr objetivos que no sean la comodidad personal. Ejemplos son Bill Gates, Warren Buffett y una gran cantidad de celebridades.

Un artículo 2003 en USA Weekend.com trata sobre la investigación del autor sobre cuánto necesita ser feliz una familia estadounidense, concluyendo que se trataba de $ 50, 000 USD al año. Investigaciones posteriores indicaron que un movimiento de hasta $ 75, 000 no aumentó la satisfacción, lo que indica que después de algún punto no es cuánto hacer pero cómo manejas lo que tienes. Al ocuparse de los elementos importantes de su vida, eliminará el estrés que siempre sigue al manejo irresponsable de los fondos disponibles.

Mientras tanto, a menos que pueda decirle sinceramente a alguien lo que hace, y los beneficie a ambos, no es NADIE S NEGOCIO.

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