Desafíos de reclutamiento de la oficina familiar

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Desafíos de reclutamiento de la oficina familiar

Hay dos desafíos que vienen inmediatamente a la mente al tratar de encontrar un trabajo dentro de la industria de la oficina familiar. Ambos desafíos podrían evitar que recibas un trabajo y deben tenerse en cuenta al realizar una búsqueda de empleo.

1. Los niveles de compensación pueden ser un verdadero desafío dentro de la industria. Para obtener el mejor talento que puede usar múltiples sombreros y moverse rápidamente y realmente servir bien a una oficina familiar, a menudo se paga para pagar cerca del dólar superior y muchas oficinas de riqueza familiar están a cargo de empresarios que son algo ahorrativos y han visto el dólar desde El principio para asegurarse de que no se gaste imprudentemente. Y es posible que no se sientan cómodos pagando $ 750, 000 o $ 650, 000 al año. Entonces, eso puede ser un desafío, solo superar ese obstáculo puede ser un gran problema.

2. Otro desafío que quería mencionar era el de la reputación dentro de la industria, mucha gente teme incluso ir a la entrevista para un trabajo porque tal vez alguien en ese edificio de oficinas los reconocerá y se dará cuenta de que están entrevistando para un trabajo y están preocupados de que pueda volver a su empleador actual, ellos perderán su trabajo, y podría llevarles un par de años encontrar otro gran trabajo trabajando en una empresa grande Oficina familiar. Es una preocupación muy real, y los ejecutivos que acuden a mí, una de las primeras cosas de las que hablan es simplemente ser discretos en lo que están buscando y asegurarse de que no arruinemos sus carrera actual y el progreso que están haciendo allí.

Estos desafíos pueden dificultar la navegación en la industria. Al darse cuenta de los desafíos, puede ayudarlo a avanzar en su carrera. Si puede usar muchos sombreros y se ve obligado a trabajar en una oficina familiar, entonces es posible ingresar a la industria. Para hacerlo, debe mostrar a otros pares el valor que puede aportar a la tabla. Si puede mostrar su experiencia relativa en la industria, realmente puede ayudarse a sí mismo a aterrizar en una oficina familiar. Puede ser difícil comenzar, pero debe establecer objetivos claros para su carrera y luego comenzar desde abajo. Si comienzas como analista, aún puedes subir de rango. Si decide que no quiere ser analista y trabajar fuera de la industria de la oficina familiar, puede ser más difícil ingresar más tarde.

Espero que este consejo te sea útil si recién ingresas a la industria o intentas reclutar personas por primera vez. Creo que te relacionarás con muchos de los desafíos de los que estoy hablando aquí.

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