El 401k autodirigido: una mejor opción

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Cuando considera financiar su jubilación, un plan autodirigido 401 k puede ofrecer a los empleados mejores opciones y oportunidades para obtener mayores rendimientos de inversión y obtener más efectivo. Los planes proporcionados por el empleador establecen una cierta cantidad de vehículos de inversión disponibles para los empleados. Pero para los planes autodirigidos, hay una variedad ilimitada de opciones de inversión que brindan más control.

Lo que lo distingue es la diversidad. Los empleados que deseen diversificar sus carteras y aprovechar los planes de jubilación del empleador pueden elegir autodirigidos 401 k. Aquí, los vehículos de inversión se limitan a los fondos de inversión, bonos o acciones recomendados por el administrador o el administrador del plan. Sin embargo, aquellos empleados que optan por los activos autodirigidos pueden tener otras preferencias no disponibles en el plan. Los empleados pueden optar por depositar las contribuciones del plan de jubilación en una cuenta de corretaje autodirigida, que ofrece una mejor gestión de sus inversiones.

En un plan común autodirigido 401 k, tanto el empleador como los empleados ingresan las contribuciones antes de impuestos en una cuenta fiduciaria que está separada de los activos corporativos. En este sentido, los dueños de negocios pueden buscar igualar la contribución de los empleados, depositar una parte de los salarios o pagar contribuciones que coincidan con las dos opciones.

Una desventaja evidente de un plan autodirigido es que un inversor podría apostar y perder. Una serie de pérdidas podría llevar a un buen plan de jubilación a la ruina. Si el inversor es un individuo, puede incurrir en tarifas administrativas y de transacción adicionales, lo que disminuye aún más los activos de jubilación. A los ojos del empleador, los empleados que eligen controlar la inversión de activos a través de planes autodirigidos también corren el riesgo de responsabilidad.

Hay algunos empleadores que ofrecen a los trabajadores cuentas de corretaje autodirigidas, pero si la inversión sale mal, los propietarios son los culpables. Pero si los empleados eligieran una k autodirigida 401 y sus activos invertidos en bonos, fondos mutuos y acciones que cotizan en bolsa, ¿cómo daría forma al plan? Para evitar desmantelar un k patrocinado por el empleado 401, las compañías que también proporcionan planes autodirigidos deben limitar dichas inversiones al mero porcentaje de las contribuciones de un empleado individual.

Un empleado puede depender de los fideicomisarios o administradores del plan para elegir las inversiones apropiadas. El propósito de tal k autodirigido 401 es reunir recursos individuales con inversiones colectivas para el beneficio del grupo. Las cantidades que se invierten colectivamente proporcionan una mejor ruta para comprar una mayor cantidad de instrumentos financieros. Esto es mucho mayor que tener inversores individuales que desembolsan cantidades más pequeñas. Como tal, un esfuerzo colectivo beneficia a toda la organización.

Como tal, su trabajador promedio de 9 a 5 no es el único preocupado por la planificación de la jubilación. Esto incluye incluso a los autónomos. Pero estos planes de contribución definida solo están disponibles a través de grandes corporaciones, pequeñas empresas e industrias. Para propietarios únicos autónomos, el k autodirigido 401 permite contribuciones de hasta $ 44, 000 al año. Para los adultos mayores, se evalúa una contribución de recuperación de $ 5 000. Esto permite que las personas mayores de 50 acumulen $ 50, 000 en activos en el primer año de inscripción. La k autodirigida 401 para personas que trabajan por cuenta propia permite a los participantes invertir en varias inversiones, como compañías privadas y públicas, fondos mutuos y acciones.

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