El 411 en el Plan de Ahorro de Ahorro

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¿Sabe exactamente qué es en realidad el Plan de Ahorro Ahorro? También conocido como TSP, Thrift Savings Plan es el plan de ahorro para la jubilación proporcionado por el gobierno de los EE. UU. Para empleados federales y jubilados federales, así como para miembros actuales y anteriores de los Servicios Uniformados de los EE. UU.

El Thrift Savings Plan es un plan de contribución definido con impuestos diferidos. Es administrado y controlado por la Junta Federal de Inversiones de Ahorro para el Retiro, una agencia gubernamental independiente establecida en 1986 para este propósito.

El Thrift Savings Plan es muy similar a un plan del sector privado 401 k, en el sentido de que sirve como vehículo de inversión para un individuo & # 39; s fondos de jubilación. Estos fondos de jubilación se acumulan a través de las contribuciones de los participantes, las contribuciones de la agencia (si corresponde) y las ganancias a través de la inversión de los fondos aportados

Si se pregunta qué empleados civiles serían elegibles para la participación en el Plan de Ahorro de Ahorro, serían aquellos empleados que están cubiertos por los Sistemas de Retiro de Empleados Federales (FERS) o el Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS). Si usted es uno de estos empleados, esto significaría que también es elegible.

Cada participante es elegible para beneficiarse de contribuciones con impuestos diferidos; retiros por dificultades financieras en servicio a partir de la edad 59 y en adelante; cinco fondos disponibles para invertir; la oportunidad de transferir dinero de otros planes elegibles de cuentas de ahorro para la jubilación; programas de préstamos favorables; y una opción de opciones en el retiro posterior a la separación.

Los empleados civiles bajo el FERS tienen el beneficio adicional de las contribuciones equivalentes de la agencia. El empleado de FERS tiene garantizada una contribución de la agencia del 1% incluso si no contribuyen 39; no contribuyen ellos mismos. Si contribuyen, la fórmula de contribución de la agencia es la siguiente: 1% por cada 1% aportado por el empleado (por un máximo del 3%), luego 0.5% por cada 1% aportado por el empleado (por un máximo de un adicional 1%) La contribución máxima de la agencia, por lo tanto, es del 5% (1% + 3% + 1%). Los miembros de CSRS y del Servicio Uniformado no son elegibles para contribuciones equivalentes. Sin embargo, los miembros del Servicio Uniformado (incluidos los miembros de las Fuerzas Armadas) pueden contribuir de fuentes de pago adicionales, como pagos especiales, incentivos y bonificaciones.

Antes de 2006, la cantidad que se podía contribuir se limitaba a un cierto porcentaje del pago básico. En 2006, este límite porcentual fue eliminado; La única restricción restante sobre las contribuciones es la impuesta por el Servicio de Impuestos Internos. Sin embargo, las contribuciones equivalentes, como se describió anteriormente, están limitadas al 4% en el primer 5% del pago aportado en cada fecha de pago.

El Thrift Savings Plan es un excelente beneficio de ahorro para la jubilación que los empleados federales y los militares deberían aprovechar.

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