El costo de trabajar en el extranjero

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El costo de trabajar en el extranjero

PAGS66,400. Esa es la estimación total de Rappler sobre cuánto cuesta desplegar un trabajador de la construcción en su nuevo sitio de trabajo en Qatar desde Filipinas. Pero esta estimación no debe ser asumida completamente por el trabajador solo. Este debe ser un recurso combinado del trabajador, su futuro empleador y la agencia de contratación responsable.

Aventurarse en busca de posibles oportunidades para trabajar en el extranjero no es gratis. 39; t. Además de decidir la vida más allá de su zona de confort, considerar el costo de volar fuera del país también es una preocupación importante. Admirar por un salario más alto en el extranjero también puede costarle una cantidad considerable. ¿Es costoso trabajar en el extranjero? ¿Cuánto tiene que pagar un candidato de su bolsillo para alcanzar el trabajo de sus sueños en el extranjero?

Como parte del mandato del gobierno para proteger los derechos de los trabajadores extranjeros, el aspecto financiero de conseguir un trabajo en el extranjero estaba regulado por la Ley de la República 9042 (RA 8042) o la Ley de trabajadores migrantes y filipinos en el extranjero a través del Programa de empleo en el extranjero filipino (POEA).

Aparentemente, hay tres tipos principales de honorarios que los trabajadores deben pagar antes de que puedan ser enviados al extranjero, a saber; Documental, médico y de seguros, y colocación.

Documental. Básicamente, requisitos documentales como pasaporte (P 950 si es regular; P1, 200 si es expreso); Autorización del NBI (P 115); y el certificado de nacimiento emitido por PSA (P 140) debe ser resuelto personalmente por el trabajador. Si solo es aplicable, certificados de la Oficina de Asuntos Musulmanes, Certificado de Competencia emitido por TESDA, licencia profesional emitida por la RPC; y la transcripción de los registros de CHED o DepEd también debe ser procesada por el candidato solicitante.

Médico y seguro. Según se requiera, el trabajador debe cargar el examen médico en función de los honorarios proporcionados por la clínica acreditada por el DOH. Solo en un caso cuando el despliegue se retrasa y el certificado médico caduca (3 meses), la agencia de contratación debe asumir una nueva toma. El trabajador también está obligado a pagar su propia contribución a PhilHealth (P2, 400 por año), el Sistema de Seguridad Social (según el salario mensual) y Pag-IBIG (P 100 por mes).

Colocación. Por último, la tarifa de colocación que generalmente es equivalente al salario básico de un mes del trabajador (# . Si bien cualquier agencia autorizada por POEA está legalmente autorizada a cobrar esta tarifa, pero no todas las agencias de contratación solicitan a sus trabajadores que paguen por esto. Esto solo se puede pagar una vez que el trabajador ya tenga su boleto de avión y documentos de viaje.

La gente de mar, los trabajadores domésticos y los cuidadores y los que serán enviados a EE. UU., Los Países Bajos, el Reino Unido, Irlanda, los Países Bajos y algunas partes de Canadá tienen prohibido pagar las tarifas de colocación.

Una parte mayor del costo será compartida por el empleador y la agencia de reclutamiento que incluye; Tarifa de procesamiento de POEA, contribución de membresía de OWWA, seguro obligatorio, tarifas de visa, pasaje aéreo de ida y vuelta, seminario de orientación previa a la salida y alojamiento, también.

Los OFW aspirantes no necesitan sufrir la servidumbre por deudas solo para ir al extranjero. Al elegir una agencia de reclutamiento confiable y ética, especialmente aquellos que cumplen con las políticas de reclutamiento y aquellos que no cobran tarifas de colocación injustificables, trabajar en el extranjero nunca es un sueño imposible. .

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