El papel de los reclutadores de asesores financieros en el entorno actual de alta demanda

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El papel de los reclutadores de asesores financieros en el entorno actual de alta demanda

Los asesores financieros experimentados son más difíciles de conseguir en estos días. Prueba de ello es una investigación reciente realizada por Cerulli Associates que reveló que la cantidad de ejecutivos financieros altamente calificados que se pueden emplear disminuirá en 18, 600 en los próximos cinco años. La competencia entre los bancos, las casas de bolsa y las casas de alambre para llenar trabajos financieros con la crema de la cosecha se está volviendo más estricta. Aquí es donde la experiencia de los reclutadores de asesores financieros se vuelve crucial. Por lo general, los departamentos de recursos humanos de las empresas financieras tendrían las capacidades suficientes para ocupar estos puestos ejecutivos, pero este es un momento extraordinario que requiere medidas extraordinarias.

Es & # 39; un consenso entre los departamentos de recursos humanos de las instituciones financieras que uno de los aspectos más importantes de reclutar efectivamente a ejecutivos de primer nivel, corredores experimentados y expertos financieros altamente experimentados es la creación de redes. Sin embargo, entre dirigir la empresa y pensar en formas de hacer crecer el negocio, una empresa financiera no puede simplemente enviar a sus altos ejecutivos a una conferencia para mezclarse con posibles reclutas. Con la ayuda de una empresa de reclutamiento de servicios financieros bien interconectados, estos encuentros son más fáciles de organizar y realizar en la conveniencia de ambas partes. Además, hay profesionales independientes en la industria financiera que no son realmente conocidos dentro de los círculos principales, pero que están extremadamente calificados para asumir puestos de altos ejecutivos en finanzas. Los reclutadores internos pueden desconocer este grupo de talentos, pero una empresa de reclutamiento de servicios financieros puede aprovechar este pozo de mano de obra con eficiencia.

Otro beneficio de asociarse con reclutadores de servicios financieros en este entorno de contratación despiadado es su capacidad para acelerar la transferencia de un ejecutivo de una compañía a otra. Como saben, existen ciertos protocolos en la contratación de ejecutivos o corredores de finanzas para garantizar la integridad de la profesión y la industria. Con una empresa de reclutamiento de servicios financieros que actúa como mediador entre las dos empresas, este proceso puede acelerarse. ¿Porque es esto importante? Los trabajos financieros de alto nivel tienen un impacto directo en el resultado final de la empresa y cuanto más rápido sea el proceso de contratación, antes podrán estos ejecutivos ayudar a sus nuevas empresas a aumentar sus ingresos.

Muchos asesores financieros se jubilan anticipadamente

Además de acelerar la transferencia de un asesor financiero de una compañía a otra, un servicio financiero acreditado La firma de reclutamiento también puede aportar sostenibilidad de mano de obra a una institución financiera. Según una firma nacional de corredores de bolsa independientes, una de las cosas que exacerban la contratación en la industria financiera es la edad de jubilación anticipada entre los ejecutivos de finanzas. En promedio, los profesionales en el campo se jubilan a la edad de 50. Esto es respaldado por un estudio encargado por la firma de inversión global BNY Mellon a través de su brazo de investigación Pershing LLC. El estudio alienta a las compañías de asesoría financiera a crear un enfoque de reclutamiento diferente que los miembros de la Generación Y encontrarán convincente. Lo mismo es cierto cuando se trata de contratar ejecutivos productivos de nivel medio que pueden producir ganancias instantáneas para sus respectivas compañías. Los reclutadores de asesores financieros están al día con estas tendencias de contratación y las mejores prácticas, asegurando que sus clientes tengan un flujo constante de personal talentoso.

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