En caso de que una corporación sea capaz de recuperar la compensación ejecutiva si la acción falla debido al mercado

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Debido a la retórica política de la guerra de clases, parece que el público no quiere que los ejecutivos ganen grandes bonos y altos salarios. Muchos en Washington DC, especialmente los políticos que se inclinan por los socialistas, quieren frenar estos bonos y pagos en exceso a las juntas directivas y la administración ejecutiva. Aún así, la mayoría de los que están en el mundo corporativo y en el mundo de las inversiones creen que debería ser decisión de los accionistas. Bien, entonces hablemos de esto, ¿de acuerdo?

Es sorprendente cuando se les pide a los accionistas que voten, a menudo aprueban grandes bonificaciones, enormes opciones sobre acciones y salarios más altos para los ejecutivos que aumentan el precio de las acciones en un trimestre o año determinado. Se podría decir que los accionistas son codiciosos, pero son dueños de la empresa, ¿y quién debe debatir eso? Son dueños de la compañía, y deben decidir cuánto se les paga a los ejecutivos corporativos, no a los políticos en Washington DC, o el 99% que está ocupando el parque y que no posee ninguno. acciones en la empresa. ¿Ves mi punto?

Otro tema interesante de disputa es que, a menudo, cuando el mercado está en pleno apogeo, en un mercado alcista, muchas de estas corporaciones se entregan a las ganancias trimestrales y el precio de las acciones aumenta drásticamente, incluso aunque los ejecutivos que manejan la compañía tenían muy poco que ver con eso. Durante estos períodos, los ejecutivos también reciben bonos, a menudo bonos que no merecen.

Incidentalmente, es común que los accionistas minoritarios presenten demandas colectivas que soliciten recuperar los bonos de los ejecutivos después de la caída del mercado, el colapso de las ganancias o los depósitos de la economía. ¿Debería una Corporación poder recuperar la compensación ejecutiva si el mercado de valores falla? No parece realmente justo hacerlo, pero, de nuevo, no es justo pagar de más y obtener grandes bonificaciones para los ejecutivos que no tuvieron nada que ver con el aumento del precio de las acciones durante un mercado alcista tampoco.

Ahora bien, ¿de quién es la culpa de todo esto? Me parece que es culpa de todos, pero más aún es una instantánea de nuestra sociedad en busca de ganancias a corto plazo sobre valor a largo plazo, rentabilidad, y crecimiento. Los ejecutivos no deben ser recompensados ​​por algo que no hicieron, ni penalizados por algo que no es su culpa. Sin embargo, deberían ver las señales de tráfico más adelante, la escritura en la pared y posicionar a la empresa en un reino más seguro antes de las recesiones, tal como deberían hacer heno en la fase ascendente.

Siempre habrá rotaciones del sector en la economía, a medida que la industria cambie, y se determinen los ganadores y perdedores. Es desafortunado todo este pensamiento a corto plazo, ya que con demasiada frecuencia premiamos a los futuros perdedores en el mercado, en lugar de aquellos que están estableciendo la empresa para el crecimiento a largo plazo en las próximas décadas. De hecho, espero que considere todo esto desde una perspectiva filosófica, y piense en ello.

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