Encontrar su plan de jubilación ideal

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Encontrar su plan de jubilación ideal

Si bien elaborar un plan de jubilación es algo que todos deberían hacer, puede ser difícil reservar fondos para el futuro. Numerosas personas perdieron gran parte de sus ahorros de vida debido a dificultades económicas. Muchas personas que tenían planes establecidos tienen que comenzar de nuevo desde cero para reconstruir sus ahorros.

Aquellos que no han comenzado a crear su plan de jubilación a menudo encuentran el proceso tan confuso que terminan sin hacer nada. Aunque el proceso puede parecer insuperable, existen numerosos recursos que pueden utilizarse para desarrollar objetivos alcanzables.

El mejor enfoque es educarse sobre los diferentes tipos de productos de inversión y comenzar a reservar fondos a una edad temprana. Desafortunadamente, muchas personas no dan mucha importancia a la jubilación hasta que alcanzan la mediana edad. Sin embargo, establecer una IRA a una edad posterior generalmente hace que sea más difícil alcanzar objetivos financieros.

Independientemente de la edad de una persona cuando comience, siempre es beneficioso consultar con un asesor financiero. Los expertos pueden ofrecer orientación sobre productos de inversión y el rendimiento previsto. Pueden ayudar a las personas a decidir qué tipos de inversiones les ayudarán a alcanzar sus objetivos, así como a establecer estrategias para minimizar el impuesto a las ganancias de capital.

Es importante conocer las ventajas y desventajas de los diferentes tipos de planes de jubilación. Muchas personas prefieren los planes de Cuentas de Retiro Individual (IRA) y 401 (k), pero hay otros que vale la pena explorar. Estos incluyen planes de participación en los beneficios, 403 (b) planes, Roth IRA y Pensión Simplificada de Empleados (SEP).

Algunas otras opciones incluyen planes gubernamentales, planes de compra de dinero, 409 Planes de compensación diferida no calificados, 457 planes y planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP).

Ofrecer planes de jubilación a los empleados es una excelente estrategia para atraer y retener empleados de calidad. Dependiendo del tipo de plan, las contribuciones de los empleados pueden calificar para deducciones de impuestos o créditos.

Agrupar cuentas de jubilación individuales con otros incentivos puede ser muy beneficioso para los dueños de negocios. Los empleadores no solo pueden proporcionar seguridad financiera a los miembros de su personal, sino que también reciben beneficios fiscales hasta que se distribuyan los fondos de la cuenta.

Los propietarios de pequeñas empresas también pueden aprovechar las cuentas de jubilación individuales, incluso si solo tienen un empleado. En su mayor parte, las contribuciones se realizan a través de la deducción de nómina. Los tres planes más populares incluyen Safe Harbor 401 (k), Simple IRA Plan, SEP e IRA.

Muchos empleadores están recurriendo a planes de beneficios definidos (DB) porque ofrecen un beneficio garantizado. El monto distribuido al momento de la jubilación se calcula con base en un porcentaje predeterminado de salarios y años de servicio. Como ejemplo, el plan podría proporcionar el 5 por ciento de los salarios ganados durante 10 años.

Por último, pero no menos importante, los empleadores pueden organizar planes de contribución definida (DC). El inconveniente de estos planes es que no garantizan una cantidad específica de beneficios. En cambio, los empleadores y los empleados contribuyen a los planes de DC con el tiempo. Se invierten fondos que permiten a los empleados aumentar su riqueza. Por otro lado, si las inversiones resultan en una pérdida, el monto se deduce de las distribuciones.

Todo tipo de plan de jubilación para empleados tiene ventajas y desventajas, por lo que es aconsejable obtener ayuda de un abogado especializado en derecho comercial. Se debe considerar cuidadosamente las contribuciones máximas; cobertura mínima de empleados; opciones del contribuyente; pagos y retiros; y la adquisición de derechos.

Independientemente de si usted es un empleador que quiere ofrecer incentivos o una persona que quiere asegurarse de que usted esté económicamente establecido, ahora es el momento de establecer un plan de jubilación . También es aconsejable proteger los planes de jubilación con una planificación adecuada del patrimonio para que los ingresos se puedan transmitir a los herederos.

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