¿Es QROPS la respuesta a su pensión del NHS?

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El NHS ha sido durante mucho tiempo una piedra angular de la sociedad británica: un sistema de salud universal para todos, independientemente de su edad, sexo o clase. El NHS siempre ha estado bajo presión para reducir costos y reducir la administración, pero las reformas propuestas, que se implementarán en 2020, parecen indicar una nueva dirección, abrazando el libre mercado directores y eliminación de fondos en los que ha confiado el NHS desde su inicio.

Una gran parte de la nueva legislación es una revisión masiva del plan de pensiones del NHS. El plan de pensiones del NHS es uno de los más grandes de Europa, con más de tres millones de miembros activos o jubilados. Un gran problema para el gobierno es el costo cada vez mayor del plan, dados los números más altos que comienzan a jubilarse y la vida útil más larga una vez allí. A pesar de lo que dicen algunas personas, las contribuciones de los miembros cubren solo una fracción de lo que muchos terminan en la jubilación. No es raro ver pensiones médicas de más de £ 60, 000 por año de jubilación: alguien que viva más allá de la edad 80 esencialmente estaría ganando más de £ 100, 000 por año dado que están vinculados al índice.

Hasta ahora, el gobierno de la Coalición ha hecho y propuesto lo siguiente:

1. Use una tasa de inflación diferente (para la parte de la pensión vinculada al índice) – una cifra que es mucho menor en una base anual que la medida usual de inflación. Esto ya ha sido introducido.
2. Los miembros deberán contribuir más y trabajar durante más tiempo, posiblemente 65 o 68. Esto se debe introducir en 2020.
3. Discusión sobre alejarse de un esquema de salario final hacia un esquema de promedio de carrera. Bien podría introducirse tan pronto como 2020.

Para los miembros más jóvenes, los cambios podrían tener un gran impacto. Para muchos podría resultar en pagar más y recibir menos. No es sorprendente que hayamos visto huelgas de los trabajadores del NHS (y otros funcionarios que enfrentan los mismos cambios), lo interesante es el movimiento de la BMA para pedir a sus miembros (médicos) que discutan los méritos de una huelga, una muy movimiento raro

Un grupo a menudo olvidado, pero considerado la columna vertebral del NHS, son ciudadanos extranjeros, tanto enfermeras como médicos. Al igual que sus pares locales, también contribuyen al plan de pensiones y, a menudo, dejan al NHS con pensiones bastante considerables. La experiencia muestra que muchos se olvidan de estas pensiones y millones de libras quedan sin reclamar cada año. El gobierno no necesitaría mucha imaginación para darse cuenta de cuánto dinero se podría ahorrar al tener en cuenta a los ciudadanos extranjeros que no pagan impuestos una vez que salen de Gran Bretaña (todavía obtienen aumentos a prueba de inflación) … solo pregúntele al estado británico pensionistas que viven en lugares como Australia y Canadá.

Los cambios que llegan al NHS han obligado a varios médicos a considerar abandonar Gran Bretaña y regresar a su país o emigrar (lugares como Australia y Singapur y cada vez más atractivos). Los cambios en las reglas 2006 en torno a la movilidad de las pensiones han permitido a las personas considerar qué es lo mejor para su pensión si se van. Para los ciudadanos extranjeros que de otra manera se habrían olvidado de su pensión del NHS, esta podría ser una muy buena noticia.

La pensión del NHS siempre se ha considerado excelente. El problema ahora es si, en el futuro, el gobierno puede pagar la responsabilidad masiva ……

Visite http://www.avonbridgepensions.com para obtener más información sobre el plan de pensiones del NHS

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