Fuentes alternativas de financiamiento – Planes de propiedad de acciones para empleados (ESOP)

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Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es cuando la compañía ofrece acciones de las acciones de la compañía a los empleados como parte de su compensación.

Este método de compensar a los empleados tiene dos enormes ventajas. El primer aspecto positivo es una solución parcial al conflicto de intereses que usted y sus gerentes enfrentan regularmente. Es decir, su intento de mantener a sus empleados motivados y trabajando de manera eficiente, mientras que, según los planes tradicionales, los empleados ganan poco o nada al aumentar el resultado final de la empresa.

Sin embargo, al ofrecer ESOP a los empleados, se sienten vinculados a la empresa debido a los beneficios de un aumento en el precio de las acciones de la empresa. Es el sueño de un gerente, y a menudo resulta en una fuerza laboral muy leal y altamente motivada. Su arduo trabajo y desempeño se reflejarán en la valoración de la compañía, lo que puede resultar en salarios netos que excedan los planes de pago tradicionales.

La mayoría de los capitalistas de riesgo insisten en que sus compañías de cartera ofrezcan ESOP. Además de motivar a los trabajadores, los capitalistas de riesgo han descubierto que los empleados que aceptan los ESOP se centran en el crecimiento a largo plazo versus el efectivo a corto plazo. En su experiencia, este tipo de empleados tienden a ser sus mejores trabajadores.

El otro beneficio de los ESOP es el aspecto financiero de la propiedad de acciones. Con un ESOP, usted potencialmente podrá pagar a sus empleados MENOS de lo que dicta el mercado. Esto se debe a que los está compensando parcialmente con equidad.

Por lo tanto, los ESOP ahorran valiosos dólares a su empresa al reducir los gastos salariales. Estos dólares podrían usarse en áreas más cruciales que requieren un gran flujo de efectivo para tener éxito, como los costos de marketing o desarrollo de productos. Las nuevas empresas se benefician enormemente de los ESOP debido a la característica necesidad de efectivo y la falta de flujos de ingresos establecidos.

Sin embargo, hay un inconveniente notable en los ESOP. Como con cualquier transacción de acciones, renuncia a un porcentaje de propiedad de su empresa. Por otro lado, la ventaja de los ESOP, tanto directos como ahorros de costos e indirectos en términos de motivación, ha demostrado ser una herramienta de gestión exitosa para las empresas. Si está buscando formas creativas de financiar su empresa comercial, los ESOP pueden valer la pena.

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