Guía de pensiones de NEST para empleadores

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La legislación en torno a las pensiones y la reforma de las pensiones en el Reino Unido están experimentando algunos de los cambios más importantes durante 30 años.

Las empresas en el Reino Unido están obligadas a ofrecer a sus empleados un plan de pensiones contributivo y todas las empresas deberán contar con un plan de pensiones de la empresa en el que los empleados puedan inscribirse automáticamente. Estas pensiones pueden ser un nuevo esquema o un plan de pensiones existente, siempre que el tipo de pensión sea “calificativo”. Las empresas que no tienen una pensión calificada para ofrecer a sus empleados pueden optar por utilizar el esquema del gobierno, que se llama National Employment Savings Trust (NEST) .

Las nuevas reglas de inscripción automática afectarán a todos los empleadores y se introducirán gradualmente durante un período de cuatro años, a partir de octubre 2012. Dependiendo del tamaño de su fuerza de trabajo, determina cuándo debe cumplir con NEST.

Se requerirá que cada empleador pague contribuciones a la pensión tanto para ellos como para sus empleados. También deberán comunicar estos cambios y administrar el plan de pensiones de manera conforme.

Se ha estimado que hay casi siete millones de trabajadores en el Reino Unido que no han tenido en cuenta su planificar la jubilación lo suficiente y la inscripción automática de NEST está diseñada para ayudarlos a adquirir el hábito de ahorrar regularmente.

Se ha observado que las empresas no están obligadas a utilizar el nuevo plan de pensiones NEST para los empleados. NEST se pone a disposición de todas las empresas, pero algunas de sus características no son adecuadas para todo el mundo 39; Las empresas tienen derecho a utilizar su propio plan de pensiones para los trabajadores, siempre que lo cumpla, y el plan NEST para el resto

Las reglas para que los empleadores inscriban automáticamente a su fuerza de trabajo en una “ pensión laboral calificada ''; comenzará en octubre 2012 para empresas con 120, 000 o más miembros en su esquema PAYE (Pay As You Earn). Cuanto mayor sea el esquema PAYE, antes se deberán promulgar las reglas.

Todos los empleadores en el Reino Unido deberán realizar aportes del tres por ciento de los ingresos de sus empleados (# ; el fondo de pensiones (esto supone que el empleado no t elegido para darse de baja). Ha sido diseñado para alentar a los empleados a comenzar a ahorrar para su jubilación. El empleado tendrá que hacer una contribución del cuatro por ciento y un alivio fiscal adicional del uno por ciento del gobierno, hace un total del ocho por ciento.

Los empleadores tienen un papel clave en la implementación exitosa del esquema de Pensión NEST y el gobierno está tratando de hacerlo lo más fácil posible para ellos. Además de las fechas de presentación por etapas, el Regulador de Pensiones espera que las reglas de calificación sean simples y directas.

Los empleadores pueden beneficiarse de una revisión exhaustiva de sus acuerdos de pensión existentes con un especialista calificado en pensiones de NEST. Alternativamente, pueden descargar una Guía de pensiones de NEST para ayudarlos a comprender plenamente sus responsabilidades.

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