Guía para elegir un proveedor del plan 401k

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Guía para elegir un proveedor del plan 401k

La mayoría de los empleadores contratan a un proveedor del plan para administrar su 401 plan de jubilación de empleados, a pesar de que es posible administrar el plan por sí mismo. Los empleadores tienen varias opciones diferentes para elegir al seleccionar un proveedor del plan.

Es esencial tomar la decisión correcta, por lo que los empleadores deben averiguar todo lo que puedan sobre los proveedores del plan antes de comprometerse a utilizar un servicio en particular. Idealmente, el proveedor del plan elegido debería tener experiencia manejando 401 k planes de jubilación y debería ser capaz de ofrecer una gama adecuada de buenas opciones de inversión.

La forma más fácil de configurar y administrar un plan de jubilación de empleados 401 k es trabajar con un proveedor integrado, también conocido como proveedor de servicios completos. Estos tipos de proveedores, que incluyen fondos mutuos, bancos, compañías de seguros y administradores de terceros, ofrecen toda la gama de servicios que se requieren. El empleador solo tiene que tratar con un proveedor de servicios, lo que hace que organizar su 401 plan sea mucho más fácil. La simplicidad de trabajar con un proveedor incluido es particularmente ventajosa para las pequeñas empresas. La desventaja de elegir un proveedor de servicio completo es que se reducirá la flexibilidad.

Elegir un proveedor desagregado es otra opción, pero sí significa que organizar la 401 k es más complicado porque es necesario trabajar con múltiples servicios. Por lo general, se contratará a un proveedor para administrar la 401 ky las inversiones, mientras que se elegirá a un profesional de recursos humanos para realizar la administración. Esto permitirá al empleador disfrutar de más flexibilidad, pero también aumentará los costos.

Las compañías de fondos mutuos, a pesar de que sus opciones de inversión se limitan solo a sus propios fondos, son el proveedor más popular de 401 k planes. Esto se debe en parte al hecho de que sus servicios están dirigidos a pequeñas y medianas empresas, mientras que los bancos tienden a apuntar a empleadores más grandes. Sin embargo, el hecho de que trabajar con una empresa conocida puede ayudar a fomentar la participación en el plan entre los empleados también contribuye a la popularidad de los fondos mutuos como 401 proveedores del plan.

Las compañías de seguros pueden ofrecer un mejor servicio a los empleadores que buscan establecer un plan k 401 más complejo. Las aseguradoras también pueden presentar una gama más amplia de inversiones de las que tradicionalmente podían ofrecer. Sin embargo, una compañía de seguros puede ser una opción costosa de proveedor.

Los pequeños empleadores pueden beneficiarse al trabajar con un administrador externo. Estos proveedores tienden a ser más pequeños, por lo que están más dispuestos a pasar tiempo trabajando con una pequeña empresa, mientras que los fondos mutuos y los bancos prefieren centrarse en sus clientes más grandes. Los administradores de terceros también brindan a los empleadores una excelente gama de inversiones.

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