Inscripción automática: 5 razones para revisar su esquema existent

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Es extremadamente común que los empleadores que ya cuentan con un plan de pensiones en el lugar de trabajo, piensen que la mejor opción es continuar utilizando sus acuerdos existentes o pedir a su proveedor de pensiones actual que se encargue de la Inscripción automática para ellos. Este artículo analiza 5 razones por las cuales los empleadores siempre deben revisar sus acuerdos de pensiones existentes y considerar mudarse a otro proveedor.

1. El esquema existente puede no calificar

Es peligroso suponer simplemente que, después de algunos ajustes, una pensión de trabajo existente será adecuada para su uso como un esquema de inscripción automática. La gran mayoría de las pensiones simplemente no ofrecen suficiente flexibilidad para adaptarse a los cambios necesarios para satisfacer las nuevas reglas. Por lo tanto, tiene sentido que todos los empleadores revisen los arreglos existentes lo antes posible, ya que, en la gran mayoría de los casos, se requerirá un nuevo esquema.

2. Los cargos podrían ser significativamente más bajos

La industria de servicios financieros ha experimentado una gran cantidad de cambios en los últimos años y esto ha llevado a muchos proveedores a introducir nuevos productos, a menudo con cargos significativamente reducidos tanto para el empleado como para el empleado. Al prepararse para la inscripción automática, todos los empleadores deben aprovechar la oportunidad para revisar los cargos en sus acuerdos existentes y compararlos con todas las alternativas disponibles en el mercado abierto, ya que existe una excelente oportunidad de obtener un plan mucho más barato.

3. Mejores características y elección de fondos.

Las características y la elección de fondos en pensiones han recorrido un largo camino en los últimos años con esquemas más nuevos que tienden a ser mucho más sofisticados que los de las contrapartes más antiguas. Por ejemplo, una interfaz en línea conveniente y fácil de usar es ahora la norma. La mayoría de los esquemas nuevos también tienden a ofrecer una gama mucho más amplia de fondos de inversión a precios competitivos que brindan a los empleados una mayor variedad y valor en la forma de ahorrar para la jubilación.

4. Mejores estándares de servicio.

La inscripción automática se ha hecho cargo de la industria de las pensiones y algunos proveedores han superado el desafío mejor que otros, y muchos proveedores se esfuerzan por hacer frente al gran volumen de nuevos esquemas. Los empleadores deben aprovechar la oportunidad para investigar qué proveedores están entregando los mejores estándares de servicio a aquellas empresas que ya han organizado. Es peligroso asumir automáticamente que debido a que un proveedor les ha brindado un buen servicio hasta la fecha, o, tiene un sólido historial en pensiones, que proporcionará un buen nivel de servicio con un esquema de inscripción automática.

5. Integración de la nómina

La inscripción automática es mucho más que simplemente obtener una pensión y prepararse para una fecha de puesta en escena. También implica una amplia gama de responsabilidades administrativas en curso. Para gestionar la nueva carga administrativa, es esencial que los sistemas de RR.HH. y Nómina del empleador puedan integrarse completamente con los sistemas de TI del proveedor de pensiones. No todos los sistemas son compatibles y, hasta ahora, la integración de sistemas puede no haber sido un problema, por lo que es posible que un acuerdo o proveedor existente ya no sea adecuado. Los empleadores siempre deben investigar a cada proveedor de pensiones y determinar qué pensión funcionará mejor para ellos, de lo contrario, podrían quedarse con una pesadilla administrativa en curso.

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