Las 5 principales consideraciones financieras al cambiar de empleador

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Las 5 principales consideraciones financieras al cambiar de empleador

Ya sea por elección o por circunstancia, es probable que # 39 ; cambiará de empleador al menos una vez durante el curso de su carrera. Cambiar de trabajo es un evento importante de la vida y hay mucho que considerar durante la transición. Cuando haces un cambio de carrera, hay algunas cosas esenciales que debes & # 39; querrás asegurarte de hacer:

  1. Evalúe sus ahorros de jubilación opciones – El saldo conferido en su empleador y # 39; s calificado 401 (k) o 403 (b) el plan es suyo para mantener. Al decidir si dejar el dinero en el plan de su antiguo empleador (# o transferir el dinero a una cuenta de jubilación individual o su nuevo empleador & # 39; plan de jubilación, considere tarifas, opciones de inversión y la capacidad de acceder a sus fondos en cada opción.

  1. Firmar para su nuevo plan de jubilación : su nuevo empleador puede inscribirlo automáticamente en un 401 (k), 403 (b) u otro plan patrocinado por el empleador. De todos modos, es posible que pueda ingresar al plan más rápidamente si se inscribe tan pronto como sea contratado. Asegúrese de tomarse el tiempo para comprender las opciones de inversión que ofrece el plan. Además, contribuya lo más que pueda para maximizar cualquier partido patrocinado por el empleador que esté disponible para usted 39. Es simplemente mucho más dinero para guardar para la jubilación. # ;

  1. Recuerde su cuenta de ahorro de salud (HSA) – Si tiene una HSA, usted (no su empleador o compañía de seguros) es el propietario y el control el dinero en su cuenta, independientemente de quién haya realizado depósitos en ella. El resultado final: es portátil y va a donde vayas. Si su nuevo empleador no & # 39; no ofrece un plan de salud con deducible alto (HDHP), aún puede usar su HSA para pagar gastos médicos de su bolsillo gastos. Sin embargo, no podrá & # 39; no podrá continuar haciendo contribuciones a él.

  1. Evaluar sus nuevos beneficios de seguro – Es probable que # & # 39; tendrá seguro de ingresos por discapacidad y / o seguro de vida como parte de su paquete de beneficios para empleados. Evalúe la cobertura y asegúrese de que ofrezca la protección que necesita para ayudarlo a mantener su estilo de vida actual o alcanzar sus objetivos si una enfermedad o lesión le impide trabajar, o si ocurre lo inesperado. Si la cobertura no es & # 39; t adecuada, considere las opciones para compensar la diferencia.

  1. Comprenda las implicaciones para las acciones de su empresa, las opciones sobre acciones y los bonos – Si usted & # 39; tenga la suerte de tener estos beneficios u otras formas de compensación no salarial, tenga en cuenta lo que sí y lo que no le acompañará cuando cambie de compañía. Las adjudicaciones restringidas de acciones y opciones sobre acciones generalmente se otorgan durante un período de tiempo. Por lo tanto, calcule qué pasa si alguna parte de estos estará disponible para usted a su partida. Si & # 39; está cerca de su fecha de concesión de acciones y / o pago de bonos y su futuro empleador es flexible con su fecha de inicio, explore si tiene sentido financiero esperar para dar tu aviso.

La transición a un nuevo empleador puede presentar muchas opciones y opciones financieras. Su profesional financiero puede ayudarlo a tomar las decisiones correctas para su situación financiera. Él o ella también puede ayudarlo a ajustar su estrategia financiera para alinearse con sus necesidades y objetivos financieros cambiantes a corto y largo plazo.

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