Las tarjetas de nómina prepagas son la mejor alternativa a los cheques de pago en papel

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Las tarjetas de nómina prepagas son la mejor alternativa a los cheques de pago en papel

Pagar a los empleados con cheques de pago en papel se está convirtiendo en un método arcaico para administrar la nómina en estos días. Dado que la mayoría de los consumidores no pagan sus compras mediante cheque en papel, solo tiene sentido que la nómina de la empresa se ponga al día. Muchas empresas ahora están pagando a los empleados con tarjetas de nómina prepagas, que son recargables y permiten a los empleadores depositar salarios directamente en una tarjeta como una alternativa de cheque más eficiente y de bajo costo.

Los empleadores obtienen ahorros inmediatos cuando hacen la transición a las tarjetas. Al reducir los costos de RR.HH. a los gastos de impresión y los gastos de envío nocturno, las tarjetas de nómina brindan a los empleadores numerosos ahorros y beneficios. Cambiar a esta alternativa de nómina también ahorra costos innecesarios para los empleados.

Cómo funcionan las tarjetas de nómina prepagas
Las tarjetas son emitidas por todas las principales redes de tarjetas de crédito como Visa y MasterCard, y se aceptan en cualquier lugar Se publican logotipos. Los empleadores comienzan registrándose con un proveedor de nómina prepaga. Al inscribirse, reciben tarjetas de nómina para cada empleado que está registrado. Durante el período de pago, el empleador deposita fondos en los empleados & # 39; tarjetas Desde allí, los empleados pueden usar su tarjeta como cualquier tarjeta de débito prepaga. Pueden retirar efectivo de un cajero automático, pagar las compras directamente en el punto de venta y comprar artículos en línea.

¿Quién se beneficia de las tarjetas de nómina prepagas?
Las tarjetas de nómina son perfectas para cualquier tipo de empleado, asalariado u horario, que generalmente recibe un cheque de pago en papel. Los empleados sin cuentas bancarias pueden beneficiarse especialmente de las tarjetas de nómina, así como los empleados a tiempo parcial o los trabajadores temporales. Los empleados que no desean proporcionar la información de su cuenta para depósito directo pueden usar tarjetas como alternativa de nómina.

Los beneficios de las tarjetas de nómina prepagas para empleadores incluyen:
• Simplificar todos los aspectos del proceso de nómina
• Reducir el costo de la nómina, incluidos el tiempo, los recursos, y suministros en comparación con los sistemas de nómina en papel
• Disminución de los costos de desembolsos especiales de nómina, como cheques de indemnización
• Brindar a los empleados acceso inmediato a sus cheques de pago, ya sea que tengan una cuenta bancaria o no
• Disfrutando de la seguridad asociada con todos los logotipos y marcas principales de la red de tarjetas de crédito
• Reduciendo las tarifas de servicio bancario asociadas con la conciliación, la suspensión del pago o los cheques de pago perdidos / robados
• Mejora de las ventajas del depósito directo en comparación con los métodos tradicionales de nómina

Los beneficios para los empleados incluyen:
• Uso de sus tarjetas de nómina prepagas en todo el mundo, tarjetas de débito son aceptados
• Poder aprovechar un método opcional de pago de facturas para evitar servicios de terceros
• Aumentar las medidas de seguridad proporcionadas por todas las principales redes de tarjetas de crédito
• Ahorrar en tarifas de cambio de cheques
• Reducir la cantidad de efectivo que de otra manera tienen a la mano después de cobrar los cheques de pago
• Poder reemplazar las tarjetas incluso si se pierden o son robadas
• Gasta menos tiempo viajando al banco para cobrar cheques de pago
• Reducir la cantidad de dependencia que tienen de sus amigos y familiares para pagar sus facturas

Las tarjetas de nómina prepagas son simplemente la alternativa de nómina ideal para cualquier organización que todavía administre cheques de pago en papel. Los cheques en papel son mucho más costosos e inconvenientes, sin mencionar que son más dañinos para el planeta. Con las tarjetas de nómina prepagas, tanto los empleadores como los empleados pueden dedicar menos tiempo y energía a lidiar con los muchos problemas asociados con los cheques de pago en papel.

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