Los beneficios de las tarjetas de débito de nómina para empleados no bancarizados

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Los beneficios de las tarjetas de débito de nómina para empleados no bancarizados

La difícil economía de hoy ha llevado a que las instituciones financieras aumenten sus requisitos para nuevos clientes y disminuyan el interés de los consumidores de crédito pobres. Los bancos revisan las solicitudes de cuentas corrientes y de ahorro basadas en el crédito, no solo en el historial bancario. Con el aumento en el costo de las tarifas bancarias, más empleados no bancarizados y subbancarios están evitando los bancos y viviendo solo en efectivo. Pero, ¿cómo recibe un cheque de pago un empleado no bancarizado?

Más empleadores están recurriendo al uso de tarjetas de débito de nómina en comparación con el cheque de pago en papel tradicional. Las tarjetas de débito de nómina son flexibles, convenientes y el método de pago más rentable a largo plazo para empleadores y empleados.

Depósito directo sin banco

Los empleados no bancarizados o aquellos a quienes se les ha denegado una cuenta corriente pueden disfrutar de los beneficios del depósito directo mientras usan tarjetas de nomina. Dado que las tarjetas de nómina actúan como una tarjeta de débito recargable, los empleados pueden usar su tarjeta para realizar compras o retiros directos de su cheque de pago, sin tener que abrir una cuenta bancaria. La tarjeta de débito de la nómina se configura a través de los empleadores, lo que significa que los empleados no tienen que preocuparse por la denegación debido a un mal crédito.

Ahorro de tiempo y dinero para el empleado

Los empleados que no tienen cuentas bancarias pasan innumerables horas visitando centros de cambio de cheques y esperando en la cola para cobrar sus cheques. Esto no solo cuesta dinero al perder tiempo, sino que el empleado paga una tarifa de cambio de cheques del 2% al 10% del total cobrado. Si el empleado tuviera una cuenta bancaria, tendría que preocuparse por los cargos por sobregiro y las multas asociadas con su cuenta bancaria. Las tarjetas de débito de nómina, por otro lado, no tienen cargos por sobregiro, ni cargos mensuales, ni cargos por cambio de cheques por los que deba preocuparse el empleado, lo que pone más dinero en su bolsillo en cada período de pago.

Ahorro de tiempo y dinero para el empleador

Los empleadores también pueden aprovechar los numerosos beneficios asociados con las tarjetas de nómina. Una de las mayores ventajas es que los empleadores pueden evitar las molestias de crear y distribuir cheques en papel tradicionales. Esto no solo cuesta dinero en materiales y recursos, sino que también lleva tiempo procesar los cheques de nómina. Las empresas que buscan ser ecológicas también optan por las tarjetas de débito de nómina en lugar de emitir cheques de pago. Las tarjetas de débito de nómina son aceptadas por todos los empleados, independientemente del estado de su cuenta bancaria.

El mayor beneficio de las tarjetas de débito de nómina es que los empleados tienen acceso instantáneo a su dinero. Ya no tienen que esperar el estándar de tres a cinco días hábiles para que se borren los cheques, encontrar una sucursal de un banco con el que trabajen sus empleadores o esperar durante la noche para que se procesen los depósitos directos. En cambio, el dinero está disponible al instante. Los empleadores también consideran esto una ventaja cuando se trata de equilibrar su libro mayor. Dado que los cheques en papel tardan en cobrar y aparecer en la cuenta del empleador, su conciliación bancaria puede estar apagada por días, si no por semanas. Con las tarjetas de nómina, la cuenta bancaria de un empleador está actualizada y refleja los fondos actuales de la empresa.

Realmente no hay desventajas al usar una tarjeta de débito de nómina para empleadores y empleados. Todos ahorran tiempo y dinero, y la conveniencia y flexibilidad de las tarjetas de débito de nómina no pueden ser igualadas por la antigua forma de pagar a los empleados.

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