Los trabajadores deben ser autosuficientes cuando el empleador corta las contribuciones 401K

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Los trabajadores deben ser autosuficientes cuando el empleador corta las contribuciones 401K

El plan 401 (k) con el que la mayoría de los estadounidenses están familiarizados se estableció a fines 1970 s. Evolucionó de los planes de pensiones tradicionales financiados por el empleador que muchos empleados buscaron como una forma de acolchar los ahorros. Los empleadores utilizaron sus planes de pensiones como una forma de atraer a los trabajadores a unirse a sus empresas. Muchas organizaciones bien establecidas como los sindicatos aún tienen planes de pensiones disponibles.

Muchas organizaciones vieron esto como una forma de ahorrar dinero porque el empleado, en esencia, determinó cuánto contribuía la empresa. Los costos de mantener los programas también se transfieren a quienes contribuyen.

Ahora, muchas compañías están congelando sus contribuciones a los planes 401 (k) en reacción a la agria economía. Esto deja a muchas personas sin otra opción que determinar dónde van a invertir para su jubilación. Las compañías que dejan de financiar los programas de jubilación de los empleados están quitando un beneficio importante para los empleados. Esto es una bendición inmediata para el resultado final de la organización. El dinero ya no se paga al programa.

Esto establece un precedente peligroso. Muchos han dejado abierta su opción de comenzar a contribuir una vez más. Es la compañía la que determinará cuándo la economía se ha enderezado lo suficiente o si las ganancias son nuevamente lo suficientemente altas como para comenzar a igualar las contribuciones de los empleados.

Muchos empleados se preguntan qué pueden hacer cuando ven que la empresa no es la fuerza impulsora de su jubilación. La salud relativa del sistema de Seguridad Social ha sido cuestionada mucho antes de que la economía se hundiera.

Una oportunidad de inversión que muchos utilizan son los fondos mutuos. La ventaja de los fondos mutuos es que hay muchas acciones diferentes dentro del fondo, lo que garantiza una inversión relativamente estable. Con contribuciones constantes hechas cada mes, el inversor está utilizando la ventaja del promedio de costos en dólares. Cuando el mercado está en alza, usted está comprando menos acciones. Cuando el mercado baja, usted está comprando más. Mantiene la inversión en equilibrio.

Otra opción para invertir en la jubilación son las acciones. Con tantas opciones, puede ser difícil determinar exactamente qué compañía utilizar. Pero con tantas opciones, el precio es muy competitivo. De hecho, todo se puede hacer en línea y es relativamente económico. Algunas casas de bolsa en línea cobran tan poco como $ 7 95 por transacción. Estas casas de inversión en línea proporcionan algunas investigaciones y algunos consejos, pero el inversor está en el gancho de analizar toda la información, incluida cierta información objetiva que se puede encontrar en cualquier sitio web de noticias. Realmente está tomando su futuro financiero en sus propias manos.

La Cuenta de Retiro Individual (IRA) es otra opción, y se puede configurar con casi cualquier corredor de bolsa, banco o cooperativa de crédito, compañía de seguros o fondo mutuo. Hay varios tipos de IRA disponibles y tendrán alguna ventaja fiscal para el inversor. Hay límites en los montos que se pueden contribuir anualmente, y los inversores deberán investigar a qué IRA pueden contribuir y cómo se distribuirán los fondos.

Por supuesto, hay otras opciones disponibles, como bonos, anualidades y CD. Pero con la economía baja, estos generalmente no ofrecen el rendimiento que muchos inversores encuentran atractivo. Sin embargo, están a salvo.

La inversión es arriesgada en general. La inversión para la jubilación sin el conocimiento adecuado es aún más riesgosa. Cada inversor debe practicar la debida diligencia investigando opciones, realizando un seguimiento de las inversiones y manteniéndose informado sobre otras opciones. El mercado a la baja presenta una oportunidad … los inversores pueden aprovechar precios relativamente más bajos y podrían ver grandes retornos de su inversión. Por mucho que se haya perdido, aquellos que hayan sido consistentes con las contribuciones a sus cuentas de jubilación deberían ver las recompensas ofrecidas a través del promedio de costos en dólares.

Con suerte, las organizaciones restablecerán las contribuciones igualadas a sus empleados 401 (k) planea y no lo usa como una forma de proporcionar este beneficio. Los empleados esperan esto como parte de su paquete de compensación total y como una recompensa por la lealtad de su compañía. Sería perjudicial para ellos después de todo lo que se ha perdido en la recesión económica si las empresas que han descontinuado las contribuciones no los restablecen, aunque solo sea para cubrir el resultado final.

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