Obtenga su parte de talento fresco con la ayuda de una empresa de reclutamiento de servicios financieros

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Obtenga su parte de talento fresco con la ayuda de una empresa de reclutamiento de servicios financieros

Los trabajos de finanzas pagan relativamente bien en comparación con otras profesiones, por lo que no sorprende que los ejecutivos de la industria puedan ahorrar dinero rápidamente para acelerar su jubilación. Según información reciente, la edad promedio de jubilación de los ejecutivos de finanzas es 50, que es comparativamente más joven en comparación con otras profesiones. Si bien estas son noticias emocionantes para los ejecutivos, en realidad son malas noticias para las empresas. Las firmas financieras no pueden hacer nada más que ver como sus veteranos salen del negocio, dejando un vacío en sus operaciones. Por supuesto, siempre pueden promover a alguien desde adentro, pero la preocupación ahora es llenar estos puestos gerenciales de nivel medio y superior.

Es por eso que es importante contar con un flujo constante de consultores financieros jóvenes recién salidos de las universidades o con algunos años de experiencia de otras empresas. Sin embargo, estos profesionales que pertenecen a una generación llamada Millennials son extremadamente difíciles de reclutar y aún más difíciles de retener. Esto se debe a que esta nueva generación de talentos tiene diferentes demandas en comparación con gerentes y ejecutivos más maduros. La experiencia de una empresa de reclutamiento de servicios financieros no solo es útil en términos de reclutar a estos jóvenes asesores, sino también en términos de establecer programas para retener estos talentos.

Un clamor por el equilibrio entre la vida laboral y personal

Trabajar largas horas es una de las descripciones arquetípicas asociadas con alguien que tiene una carrera en finanzas. Sin embargo, la generación más joven de consultores está cambiando radicalmente esto. No quieren trabajar en casas de alambre, bancos o casas de bolsa 20 horas por día. En cambio, quieren tener tiempo para perseguir sus intereses, pasatiempos y pasiones fuera de sus carreras. Quieren correr maratones e irse de vacaciones. Además de la compensación competitiva, el equilibrio trabajo-vida es un factor crítico cuando los Millennials deciden para qué empresa trabajar. Los reclutadores de servicios financieros pueden ayudarlo a desarrollar ofertas atractivas para atraer a estas crecientes superestrellas financieras.

Repensar el valor de la jerarquía

Otro ajuste que las empresas de contratación pueden ayudar a las empresas financieras en términos de adquisición de consultores jóvenes está explicando a los altos ejecutivos cómo manejar a los yuppies impulsados ​​por la carrera. Las observaciones de numerosos expertos en empleo revelan que los Millennials no temen desafiar la jerarquía e ir en contra de los altos ejecutivos y ejecutivos.

Tradicionalmente, la antigüedad es algo que los profesionales mayores valoran, pero para los jóvenes, la meritocracia es más importante. Una empresa de reclutamiento puede ayudar a las empresas a explicar a sus altos ejecutivos cómo trabajar en armonía con este agresivo grupo de jóvenes asesores financieros.

Invertir en el futuro hoy

Es muy común que las empresas financieras se sientan en una pérdida cuando sus altos ejecutivos se van porque salen junto con su experiencia. Al contratar asesores más jóvenes, talentosos, competitivos y altamente capacitables, sus altos ejecutivos pueden transmitir el conocimiento y las habilidades que tienen para garantizar la continuidad de las mejores prácticas de competencia dentro de su empresa mientras adquieren nuevas ideas de este grupo de nuevos consultores. Asegurar que haya un flujo constante de asesores jóvenes competitivos es una forma crucial de garantizar la longevidad y la sostenibilidad de una empresa de consultoría financiera.

Si tiene problemas para contratar consultores competitivos, continúe y solicite la ayuda de una empresa de reclutamiento de servicios financieros.

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