Opciones de inversión de jubilación ante usted

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Opciones de inversión de jubilación ante usted

Hoy, cuando sueña con su vida de jubilación, probablemente se imagina a sí mismo haciendo una variedad de cosas que realmente le encantaría hacer pero que en realidad no puede hacer en este momento debido a la escasez. de tiempo. Esto generalmente incluye actividades como jugar oro, viajar alrededor de la palabra o dedicarse a algunos pasatiempos. Para que estas cosas sucedan más adelante, deberá comenzar a planificar su vida de jubilación a partir de ahora. Las opciones de jubilación inteligentes forman una gran parte de este esfuerzo de convertir sus sueños en realidad.

Comenzando con un sólido vehículo de inversión para la jubilación como un IRA, 401 k es una buena manera de comenzar a hacer inversiones para su futuro que lo ayudarán más adelante en su vida de jubilación. Estas cuentas de jubilación generalmente toman su dinero y lo invierten de diferentes maneras, como fondos mutuos, acciones, certificados de depósito, que tienen niveles variados de riesgo, así como también rendimientos, que usted selecciona y luego le proporciona rendimientos año tras año. Una vez que cumpla su edad de jubilación (59 años y 6 meses) puede ser elegible para solicitar retiros y utilizar este dinero en su vida cotidiana.

Menor de su edad al momento de ingresar al plan de inversión para la jubilación, mayor será su inversión cuando se jubile, lo cual es una buena razón para comenzar a ahorrar temprano en su vida para una vida de jubilación sin tensión .

Las opciones de jubilación mencionadas anteriormente (IRA y 401 k) son opciones similares para usted, pero son bastante diferentes en algunos aspectos. Usted crea una IRA (Cuenta de jubilación independiente). Tendrá que buscar una compañía adecuada para iniciar su cuenta y la mayor ganancia con esta cuenta es la cantidad de control que tiene en su cuenta. Tiene muchas opciones de cuenta, lotes de opciones de inversión y lotes de opciones más.

Por otro lado 401 k es configurado por su empleador como un programa de beneficios para sus empleados. Estos también tienen algunos beneficios peculiares, como la contribución equivalente de su empleador (aunque seguramente varía de empleador a empleador) y su límite máximo de contribución generalmente cambia año tras año.

No existe una respuesta simple en cuanto a qué inversión de las mencionadas aquí le conviene o funciona mejor para usted. Primero debe mirar sus objetivos y opciones disponibles y luego sentarse y decidir sobre uno de estos esquemas o alguna combinación de ambos, ya que funciona para usted.

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