Plan 401K

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Plan 401K

Un plan tradicional 401 (k) permite a los empleados realizar aplazamientos electivos antes de impuestos a través de su empleador. Los empleadores también tienen la opción de hacer contribuciones al plan. Las contribuciones del empleador están sujetas a verificar que los salarios diferidos y las contribuciones equivalentes del empleador sean iguales y no discriminen a favor de los empleados que ganan salarios más altos. Las contribuciones de los empleados y del empleador pueden otorgarse durante muchos años, lo que a menudo es la razón por la cual un empleado permanece en una empresa durante mucho tiempo. Si un empleado toma otro trabajo, el plan generalmente permanece activo y los retiros generalmente comienzan a los 70 años de edad. Este plan permite a los empleados ahorrar para la jubilación y evitar los impuestos sobre la renta del dinero ahorrado hasta que se retire. El empleado debe ser patrocinado por un empleador, como una corporación.

Una compañía que participa en planes 401 K generalmente tiene una o más compañías financieras involucradas en el proceso, como bancos, fondos mutuos, administradores de terceros o compañías de seguros. El tipo más común de 401 K son los planes dirigidos por los participantes donde los empleados pueden seleccionar entre una variedad de opciones que generalmente enfatizan acciones, bonos, inversiones en el mercado monetario o una combinación de todos. Algunas compañías incluso ofrecen sus propias acciones para que los empleados inviertan. Los empleados eligen y escogen las inversiones que desean.

401 Los planes K son un tipo de plan de participación en las ganancias y son diferentes de un plan de pensiones regular porque los empleados hacen contribuciones voluntarias. 401 Los planes K a menudo se denominan planes de contribución porque los participantes se benefician del valor de una cuenta individual. Cualquier inversión realizada por un empleado puede fluctuar en función del mercado, y existe el riesgo de que se pierda dinero en el proceso.

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