Plan 403b: una introducción

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Plan 403b: una introducción

Lo básico relacionado con el plan 403 b se establece en las pautas del IRS. De acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos, 403 (b) s son planes de jubilación, a los cuales los participantes pueden realizar depósitos en dólares antes o después de impuestos, o una combinación de ambos. Los planes tienen límites de depósito anuales, que están determinados por las pautas del IRS y que cambian anualmente. Los depósitos antes de impuestos se gravan con el retiro, pero los depósitos después de impuestos no.

403 (b) s son planes de jubilación para trabajadores sin fines de lucro. Los empleados sin fines de lucro pueden ser trabajadores relacionados con la medicina, trabajadores de escuelas públicas, trabajadores de grupos religiosos o trabajadores de una variedad de otras organizaciones sin fines de lucro. Según el estado (40 horas de trabajo a la semana o menos), los trabajadores pueden establecer requisitos de criterios diferentes.

Los trabajadores suelen hacer contribuciones a través de depósitos voluntarios. Los empleadores eliminan una cantidad monetaria particular, o porcentaje, del pago de un empleado, después de que el empleado firma un acuerdo de retiro de salario. La cantidad que se ha reservado, o el retiro, se coloca luego en el programa de jubilación, y un sueldo imponible más bajo se refleja en los talones de pago del empleado 39.

Los empleadores usan aplazamientos para comprar entre un conjunto de inversiones preaprobadas. Los empleadores generalmente invierten dinero en fondos de inversión, de compañías de inversión, o en productos de anualidades, de compañías de seguros. Si bien los trabajadores pueden optar por contribuir a un plan 403 (b), incluso si los trabajadores no invierten sus propios aplazamientos, el depósito del empleador no es obligatorio .

El MAC, o monto máximo de contribución, a un 403 (b) es determinado por el Servicio de Impuestos Internos. De acuerdo con las reglas 2011, el MAC de a 403 (b) era el menor ingreso anual de los trabajadores, o $ 49000, incluidos todos los aplazamientos de empleados y cualquier empleador depósitos El total de $ 49000 incluye depósitos voluntarios, que no deben superar el límite de $ 16, 500, pero no incluye el 50 + más depósitos de recuperación.

Otras consideraciones además de las reglas del IRS influyen en el MAC de un trabajador (# ; Un ejemplo sería cambiar el tiempo de tiempo completo o parcial, o al revés, provocará un cambio en el MAC. Los cambios en el salario o las opciones para aprovechar las disposiciones de actualización también afectarán al MAC. Cualquier depósito a otro 403 (b), del mismo empleador o de un empleador diferente, afectará aún más al MAC del trabajador (# ;

Las reglas del IRS permiten 50 y las pautas de puesta al día durante 15. Los trabajadores que tienen al menos cincuenta años de edad, al final del año contributivo, pueden hacer aplazamientos adicionales por un total máximo de $ 5 500. Los $ 5, 500 no incluyen aplazamientos electivos, ni ningún 15 depósitos de recuperación anual. La provisión para ponerse al día 15 es para empleados, de empleadores elegibles, que han trabajado para su empleador durante al menos 15 años. Estos empleados pueden contribuir $ 3 adicionales 000 por año, pero no más de $ 15, 000 durante su vida útil, según su plan 403 (b).

Cuando se trata de la planificación de la jubilación, los trabajadores tienen la tarea de comprender el plan 403 b, y las ofertas de inversión asociadas, para que su dinero funcione bien. Algunas compañías de anualidades para estos fondos cobran tarifas anuales, y también cobrarán multas por retiro prematuro, si los empleados cambian a una anualidad o fondo diferente. Los trabajadores deben comprender la estructura de tarifas de su programa de jubilación, ya que estos costos disminuyen la cantidad de dinero disponible para el crecimiento. Los trabajadores que eligen las anualidades deben asegurarse de que su compañía compre las anualidades de una compañía de seguros acreditada, con una calificación sólida, para que el dinero nunca corra peligro de perderse por completo.

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