Plan de jubilación 401K: Lo básico

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Plan de jubilación 401K: Lo básico

El plan de jubilación 401k es de una serie de planes de jubilación que se conoce como el plan de contribución definida en los Estados Unidos. Este es un tipo especial de cuenta que se financia mediante las deducciones de nómina antes de impuestos. Estos fondos pueden utilizarse para invertir en diversos bonos, fondos mutuos, acciones o cualquier otro activo. Estos son fondos no sujetos a impuestos, ya que los empleadores establecen este plan para sus empleados elegibles y la cuenta se puede usar para hacer depósitos. Este plan le permite al empleado tener un ingreso estable incluso después de la jubilación. Si está participando en este plan, también puede depositar hasta un máximo del 15% del salario en esta cuenta cada mes.

El empleador puede limitar la cantidad a depositar en la cuenta. Los requisitos de elegibilidad para el plan 401k son establecidos por el empleador para el empleado. El empleador decidirá la cantidad que se depositará anualmente por usted y bajo qué circunstancias puede recibir estas contribuciones. El empleado también indica cómo cobrar la cantidad de su cuenta. Este plan es el preferido entre los planes de jubilación, ya que la cantidad aportada por usted puede cobrarse antes de calcular el impuesto.

El tipo de inversiones puede ser elegido por usted de la serie de vehículos de inversión disponibles. La ERISA tiene algunas regulaciones para proteger los ingresos de jubilación en los que todos los depósitos de 401 k pueden mantenerse en las cuentas por la seguridad de la inversión. El empleador debe enviarle el estado de cuenta regularmente e informarle sobre el uso de materiales educativos sobre las oportunidades disponibles en su plan de jubilación. La mayoría de los empleadores igualan el porcentaje depositado por su empleado, pero debe conocer el calendario de adjudicación. De acuerdo con el calendario de adjudicación, su propiedad sobre el dinero en la cuenta aumentará según el tiempo establecido por el empleador.

Por ejemplo, si el empleador está fijando un calendario de adjudicación de dos años, luego de dos años, toda la cantidad en la cuenta será suya y todas las contribuciones futuras del empleador en el plan serán suyas después del período de tiempo establecido sin tener en cuenta su Duración de la estancia en la empresa. Varias empresas también permiten que sus empleados adquieran las acciones de la compañía para el plan de jubilación 401k con un descuento, pero la mayoría de los asesores financieros no lo recomiendan debido a los escándalos de WorldCom y Enron.

Puede participar en el plan de jubilación 401k, si es un empleado del empleador a tiempo completo. La cantidad para el plan normalmente se deduce automáticamente del cheque de pago del empleado y, de acuerdo con las especificaciones establecidas en el plan, se invierte la cantidad de su saldo. Si el empleado está depositando el monto correspondiente en su cuenta, es posible que no lo sepa por cierto número de años y después de eso el monto se convertirá en parte del saldo concedido. Hasta el retiro de la cantidad, la cantidad de 401k no está sujeta a impuestos.

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