Plan de jubilación 401K: ¿qué sabe al respecto?

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Plan de jubilación 401K: ¿qué sabe al respecto?

Con una economía turbulenta y la caída de las existencias, todos se han preocupado por su vida después de la jubilación. El futuro parece sombrío y no queda una sola opción que no sea un plan de jubilación. Hay muchos planes de jubilación disponibles, pero entre ellos 401 el plan K ha forjado un nicho especial para sí mismo.

A 401 El plan de jubilación K es un plan de ahorro para la jubilación, financiado por el empleado y una contribución igual de la empresa o el empleador . Básicamente, la contribución se realiza desde el salario antes de impuestos, que crece libre de impuestos hasta que se retira. Las empresas, exentas de impuestos u otras organizaciones sin fines de lucro establecen estos planes en aras de hacer que la vida de sus empleados después de la jubilación sea un poco mejor y al mismo tiempo independiente.

401 El plan de jubilación K es en realidad una sección del IRC o del Código de Rentas Internas. Este código establece la regla bajo la cual funciona y opera todo el plan. En virtud de este plan, el empleador permite al empleado diferir parte de su compensación aportando lo mismo a su cuenta. Además, este 401 K plan de jubilación está regulado y monitoreado por la Administración de Seguridad de Beneficios del Empleado.

También conocido como plan de Efectivo o Arreglo Diferido, 401 El plan de jubilación K ofrece una solución de ingresos de jubilación a una persona después de la jubilación . Imagínese, cuál hubiera sido la situación, si estos planes no estuvieran allí. Nada simplemente comienza a buscar ganar algo para satisfacer las necesidades básicas en sus años crepusculares.

Algunos 401 K planes de jubilación incluso incluyen una contribución igual al cincuenta por ciento de la compañía. Algunos de los empleadores también contribuyen a los fondos del empleado 39 independientemente de la contribución del empleado. Esta contribución se realiza bajo el plan de participación en las ganancias de la empresa y está vinculada a las ganancias de la empresa. 39; Algunos 410 planes de K también ofrecen a los empleados la oportunidad de dirigir sus cuentas a diferentes opciones de inversión como el mercado de valores, acciones de la compañía y fondos mutuos.

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que 410 los planes K no pueden ser ofrecidos por el Gobierno del Estado a sus empleados. Sin embargo, los empleadores privados, exentos de impuestos, tienen derecho a establecer un plan de jubilación K 410 K para sus empleados competentes y elegibles.

Hay varias ventajas de 410 K plan de jubilación desde el punto de vista de un empleado.

* La contribución a los fondos para el plan 410 K se puede hacer con dinero antes de impuestos.

* Reducción en la cantidad de impuestos y eso también en cada cheque de salario.

* Los empleados son libres de decidir hacia dónde quieren dirigir sus ahorros y contribuciones. En resumen, un control total sobre su inversión.

* La mejor parte del plan es que también es muy flexible y dinámico. Si cambia de compañía, su contribución se trasladará a su nuevo plan de compañía.

* Después de la jubilación, la seguridad de los fondos es muy alta.

En pocas palabras, 410 El plan K es todo lo que se necesita para tener una vida cómoda después de jubilarse. No solo le brinda beneficios después de la jubilación, sino también antes de la jubilación, ya que también ahorra en su obligación tributaria. Sin ninguna duda, ningún otro plan de jubilación podría brindarle tantos beneficios además de este 410 K Plan.

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