Planes de jubilación para pequeñas empresas: lo que necesita saber

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Planes de jubilación para pequeñas empresas: lo que necesita saber

Los planes de jubilación para pequeñas empresas pueden ser una excelente manera de asegurar el mejor talento. Muchos propietarios de pequeñas empresas no le dan a esta área el énfasis adecuado que merece. El resultado puede no atraer a los mejores candidatos potenciales o mantener a sus buenos trabajadores. Sin embargo, una vez que decida que desea agregar un plan de jubilación, debe decidir qué tipo de plan funcionaría mejor para su grupo. Hay varias opciones diferentes para elegir.

Puede seleccionar de una lista de planes de contribución definida (401 k, SEP IRA, Simple IRA) o incluso elegir un plan de beneficios definidos como un plan de pensión estándar o incluso elegir algún tipo del plan de participación en las ganancias.

Cada uno de estos planes diferentes requerirá varias responsabilidades y niveles de papeleo. En el extremo inferior de la escala, un IRA SEP o IRA simple puede ofrecer el más fácil de emplear para una pequeña empresa. Tienden a tener poco papeleo y menos requisitos de presentación que 401 k planes y planes IRA más elaborados. Por otro lado, es posible que estos planes no ofrezcan el nivel de beneficios que atraerá a los mejores talentos, por lo que es posible que desee intensificar y optar por un plan tradicional 401 k, un plan de participación en las ganancias o un plan de pensión estándar. Es posible que haya pensado que estos planes serían demasiado caros para ser planes de jubilación de pequeñas empresas, pero muchas de las principales compañías de inversión han establecido planes para compañías que tienen menos de 25 empleados y ofrecen tarifas razonables. Algunos asesores financieros recomiendan que elija planes que tengan tarifas administrativas y administrativas mínimas. Idealmente, estos costos deberían ser inferiores a $ 2500 al año.

Después de revisar sus opciones, debe reflexionar sobre cuál es el propósito de su plan. Si realmente está orientado a obtener el mejor talento, debe elegir los planes más elaborados y hacer de este plan una herramienta sólida en sus esfuerzos de reclutamiento. Por otro lado, si el objetivo es proporcionar una compensación más amplia que el simple salario y beneficios de salud, un plan más básico puede ser útil. Una de las mejores formas de revisar la calidad de cualquier plan es mirar al proveedor de alcance y ver en qué clases de activos se les permite invertir a los empleados. Idealmente, debería ofrecer una amplia variedad que pueda acomodar a los empleados más jóvenes y mayores que tendrán una inversión diferente estrategias.

Además, considere los costos generales. Reconozca que los planes de beneficios definidos tenderán a ser los más prohibitivos porque garantiza el pago a sus trabajadores. Por esta razón, muchas empresas más grandes han optado por otras opciones. Sin embargo, en la economía actual, el uso de un plan de beneficios definidos podría ofrecer una ventaja competitiva. Además, un plan de participación en las ganancias podría tener mucho sentido si su empresa tiene el potencial de despegar realmente en los próximos años.

Al tener en cuenta estos diferentes pensamientos, debería tener una mayor oportunidad de encontrar planes de jubilación de calidad para pequeñas empresas.

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