Planes de jubilación: preparación para su futuro

0
10
Planes de jubilación: preparación para su futuro

Dicen que nada en la vida es verdaderamente seguro, salvo la muerte y los impuestos, y en ninguna parte es ese dicho más cierto que en el área de su propia jubilación personal. Preparar sus finanzas personales para el inevitable día en que se jubila es lo más responsable que puede hacer para garantizar que sus años dorados mantengan su brillo. Sin embargo, existen tantos tipos de planes, y eso puede dificultar decidir cuál se adaptaría mejor a sus circunstancias generales y necesidades futuras. Para ayudarlo a comenzar rápidamente su proceso de toma de decisiones, aquí hay una breve descripción de algunos de los planes de jubilación más populares disponibles.

Planes individuales

La mayoría de las personas al menos han oído hablar del tipo más común de plan individual: la cuenta de jubilación individual o IRA. El tipo tradicional de IRA permite a cada individuo contribuir con varios miles de dólares al año a una cuenta de ahorro para la jubilación, con impuestos diferidos. Eso significa que el gobierno federal no grava esas ganancias brutas hasta que se retiren de su cuenta en una fecha posterior, presumiblemente cuando tenga la edad suficiente para jubilarse.

El Roth IRA, por el contrario, permite un alivio aún mayor de los impuestos, aunque tiene ciertas restricciones de ingresos para los participantes que impiden que los individuos y los cupés de mayores ingresos lo usen. Básicamente, el Roth IRA no está exento de impuestos en el momento en que realiza sus contribuciones a la cuenta, pero el dinero que retire más adelante en la vida no estará sujeto a impuestos. En otras palabras, la carga fiscal se invierte. Este es uno de los tipos raros de planes de jubilación que no están disponibles para personas de altos ingresos.

Planes basados ​​en el empleador

También hay una serie de planes que pueden ser patrocinados por los empleadores. Uno de los tipos más antiguos es el plan de beneficios definidos, que ha estado en uso en algunas empresas durante más de una generación. Ofrece un monto de beneficio establecido para cada empleado al momento de la jubilación, según ciertos criterios. Sin embargo, el hecho de que la compañía mantenga el control sobre las carteras de inversión ha llevado a muchas personas en los últimos años a experimentar la pérdida de sus beneficios de jubilación debido a una mala gestión. Todos hemos visto los titulares en la última década lamentando la pérdida de tantos trabajadores estadounidenses & # 39; ahorros de jubilación administrados por la compañía.

Los empleados, como resultado, han buscado más control sobre su propio futuro. Los planes de jubilación de contribución definida permiten este control al permitir a los empleados tomar sus propias decisiones de inversión dentro de un cierto marco que proporciona cierta protección contra la turbulencia del mercado. De estos, el 401 (k) es el más popular. La mayoría de estos planes involucran contribuciones conjuntas de empleados y empleadores, que no están sujetas a impuestos al momento de la contribución. Otros tipos de planes de contribución directa incluyen aquellos que involucran participación en las ganancias, propiedad de acciones de la compañía y pensiones de empleados simplificadas.

Obviamente, querrá hacer su tarea antes de comprar cualquiera de estas opciones, ya que cada una tiene sus propias ventajas y desventajas relativas. Al final, sin embargo, no se puede negar la importancia de asegurarse de tener algún tipo de vehículo de planificación de jubilación para garantizar que se le atienda cuando se jubile.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here