Planes de pensiones y 401ks: ¿cuáles son sus ventajas y desventajas?

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Planes de pensiones y 401ks: ¿cuáles son sus ventajas y desventajas?

Aunque la mayoría de los empleados pueden ignorarlo, existen varias formas diferentes de compensación para empleados que están orientadas a la jubilación. Los dos ejemplos más comunes son los planes de pensiones tradicionales y 401 ks. Cada uno de estos es un ejemplo de un plan de beneficios definidos y un plan de contribución definida, respectivamente. Sin embargo, cada tipo de plan es diferente, por lo que vale la pena conocer las ventajas y desventajas de cada uno.

Ventajas de los Planes de Contribución Definida (401 ks)

1. Los empleados tienen más control sobre la inversión opciones a medida que eligen en qué activos tienen invertidos los fondos de su plan.

2. Mayor portabilidad con fondos en el plan. Estos fondos pueden transferirse fácilmente a una cuenta IRA u otra cuenta de jubilación.

3. Los empleados realmente pueden hacer sus propias contribuciones de su salario al plan permitiendo invertir fondos potencialmente mayores.

4. Muchos planes le permiten hacer retiros anticipados o pedir fondos prestados que la mayoría de los planes de beneficios definidos no permiten. De hecho, la mayoría de los planes de beneficios definidos no le permitirán obtener fondos hasta su edad de jubilación. Esto es incluso si se jubila anticipadamente en la mayoría de los casos.

Desventajas de los Planes de Contribución Definida (401 ks)

1. Tendencia de opciones de inversión reducidas para plan. Más empresas están reduciendo las opciones de inversión para los empleados. Esto puede dificultar la diversificación de fondos o la inversión en las clases de activos con mejor rendimiento.

2. Los empleadores pueden reducir el porcentaje de las contribuciones y otros términos. Esto significa que puede perder el “dinero gratis” contribuciones si los empleadores deciden cambiar los planes.

3. No ofrece dinero garantizado al momento de la jubilación. Ofrece un riesgo mayor porque los fondos no están protegidos por la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión y los fondos dependen en gran medida del crecimiento positivo y el rendimiento del mercado de valores. En tiempos difíciles como el presente, esto significa que puede ver caídas drásticas en el valor de los planes de personas (# ; s 401 k.

Ventajas de los planes de beneficios definidos (pensiones)

1. Dinero garantizado al momento de la jubilación. Esta es la mayor ventaja de estos planes de pensiones porque el empleador promete este dinero y el Gobierno Federal lo garantiza.

2. Sin temor a tomar decisiones de inversión equivocadas. El beneficio de alto riesgo / recompensa de un plan 401 k también puede ser una desventaja dependiendo de cuánto tiempo el empleado quiera pasar revisando su cuenta y lidiando con el mayor nivel de riesgo.

3. No tiene que poner nada de su salario en el plan. Por lo general, el dinero solo lo proporciona el empleador, por lo que tiene más dinero para llevar a casa.

Desventajas de los Planes de Beneficios Definidos (Pensiones)

1. Oportunidad reducida para obtener grandes puntajes. Al evitar que seleccione opciones de inversión, existe la posibilidad de que pueda perder un pago de jubilación más alto.

2. Los fondos se mantienen hasta la edad de jubilación. Es muy difícil obtener fondos antes de su edad de jubilación. Esto puede ser muy frustrante si surge la necesidad de fondos antes de su jubilación.

3. Disponibilidad limitada. Puede ser cada vez más difícil encontrar planes de pensiones tradicionales, ya que a más empleadores no les gusta prometer pagar este dinero garantizado.

Al observar las diferentes ventajas y desventajas de los planes de pensiones y 401 ks, puede ver que ambos ofrecen ciertas ventajas y desventajas. Si tiene la opción de seleccionar uno u otro, debe revisar esta lista para ayudarlo a decidir qué plan le conviene más.

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