¿Por qué HMRC ha pintado un objetivo en la parte posterior de la fuerza laboral flexible del Reino Unido?

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Muchos miles de individuos que trabajan a través de lo que ahora se conoce como una Compañía de Servicios Personales, pero que la mayoría es conocida como una Compañía Limitada de un solo hombre, ofrecen a UK PLC una fuerza de trabajo flexible altamente calificada, altamente especializada y altamente buscada; desafortunadamente, muchos también están bien pagados y, por lo tanto, han estado bajo el foco de atención de HMR & amp; C.

Los contratistas y autónomos, que trabajan principalmente en el sector de TI, se han visto afectados por una cantidad desproporcionadamente grande de legislación en los últimos años y todo parece estar dirigido a forzarlos en el camino del empleo o la del empleador IR 35 es un gran ejemplo de HMR & amp; C no aprecia que un contratista no sea una clavija cuadrada para ser atascado en un agujero redondo. En 1999 o alrededor se decidió que algunos & # 39 ; bandas de un hombre & # 39; se comportaban más como empleados que como empresarios y, por lo tanto, no deberían tener las ventajas fiscales de una empresa, por lo que HMR & amp; C introdujo IR 35. Si fue considerado como & # 39; considerado empleado & # 39; sus ganancias de su compañía Ltd tendrían que pagarse a través de PAYE y, como ambos eran empleado y empleador, tendrían que pagar tanto a Empleado & # 39; sy el Empleador & # 39; Contribuciones al Seguro Nacional, en lugar de extraer dividendos de su Compañía Ltd que no atraen contribuciones de NI.

La legislación misma establece que las ganancias estarán sujetas a PAYE si el individuo está obligado a realizar el trabajo por sí mismo y está sujeto a supervisión, dirección y control en cuanto a la forma en que se prestan los servicios. La legislación ha cambiado, pero desafortunadamente para los contratistas y autónomos HMR & amp; La interpretación de C & # 39 ha tenido y esto ha llevado a la introducción de las Pruebas de entidad comercial que es, esencialmente, un 12 cuestionario de puntos que, según sus respuestas, evalúa si el contratista tiene un riesgo bajo, medio o alto de incumplir la legislación; Si el puntaje es menor que 10 el individuo está en alto riesgo. El sistema de puntuación parece carecer de rima o razón, pero la prueba del derecho de sustitución, que es un componente esencial de la legislación original, solo obtendrá 2 puntos si existe tal derecho. Parece que hay una prueba que aborda la supervisión, dirección y control, pero 10 se pueden obtener puntos si la empresa puede demostrar que no ha podido recuperar el pago de más del 10% de su facturación anual.

A partir del próximo año, el estado de IR 35 será obligatorio en las declaraciones de impuestos de autoevaluación y si una persona declara que realmente está trabajando fuera de IR 35, HMR & amp; C les pedirá que lo prueben, por escrito, con evidencia de apoyo. SI luego no están de acuerdo con la afirmación del contribuyente & # 39; abrirán una investigación. Este paso parece haberse introducido para reducir la carga de trabajo de HMR & amp; C que solo realizó 23 investigaciones durante las 2010 / 2011 año fiscal.

Una táctica similar también se ha utilizado en el sector público. El Comité de Cuentas Públicas interrogó a los ejecutivos de la BBC, entre otros, sobre su uso de la “nómina”. trabajadores y concluyeron que el dinero debido a la Hacienda se estaba perdiendo debido a este método particular de & # 39; evasión de impuestos & # 39 ;. Después de esta decisión, cualquier contratista que trabaje en el sector público, con un contrato de 6 meses o más a una tasa de £ 220 por día o más que Se está pidiendo a los dividendos de su propia sociedad limitada que demuestren que efectivamente están en el negocio por su propia cuenta y pagando la cantidad adecuada de impuestos. Los criterios para este examen, según los contratistas que trabajan en el sector público, serán HMR & amp; C & # 39; pruebas de entidad comercial, a pesar de que no tienen ninguna base legal, y el incumplimiento puede resultar en la terminación del contrato y los contribuyentes & # 39; detalles que se pasan a HMR & amp; C que, presumiblemente, llevaría a una investigación IR 35.

Se ha sugerido que el incumplimiento de los requisitos para verificar la posición fiscal de un contratista podría # #podría conducir a para el cliente, por ejemplo, la BBC o el NHS quedaron reteniendo la factura de los impuestos no pagados o mal pagados. Todo esto combinado ha dejado a los empleadores del sector público muy nerviosos por trabajar con contratistas de PSC y muchos contratistas de PSC ahora se niegan a trabajar en contratos del sector público para evitar esta intrusión invasiva en sus asuntos fiscales.

Parece que el objetivo final de HMR & amp; C es cambiar completamente la posición fiscal de un PSC para que su única opción sea pagarse a través de PAYE o convertirse en empleado de una compañía paraguas que también procesará los pagos a través de PAYE. Ambas alternativas proporcionarán al Tesoro muchos ingresos adicionales, pero uno se pregunta cuál será el costo final para el mercado laboral flexible, que es, en muchos aspectos, uno de nuestros mayores recursos en tiempos de recesión económica. Después de que todos los contratistas no son & # 39; empleados & # 39; de los clientes para los que trabajan, no tienen derecho a ninguno de los pagos legales, el cliente no tiene que permitir el pago de vacaciones y no tiene que molestarse con las reclamaciones por despido improcedente. Estas son las responsabilidades de una empresa paraguas o del propio PSC.

En resumen, un contratista de PSC no tiene seguridad laboral, no tiene derecho a ninguno de los beneficios del empleo permanente, tiene un sentido económico sólido para cualquier cliente potencial y trabaja como parte de la fuerza laboral transitoria. A pesar de todo esto, ya que tienden a ser profesionales con altos ingresos, es poco probable que el objetivo en su espalda sea eliminado pronto.

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