¿Puede tu jefe ver a Dios obrando en ti?

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Jacob pasó años trabajando para Labán, y estaba listo para seguir adelante. Pero no quería irse en malos términos, por lo que se acercó a Labán para discutir la transición.

En la discusión descrita en Génesis 30: 29 – 30, Jacob señaló el impacto que su trabajo tuvo en Labán. Su tiempo de empleo fue extremadamente productivo, y Labán se benefició de ello.

Esto puede llevarnos a considerar si estamos teniendo un impacto similar en nuestros propios jefes. Hagámonos tres preguntas.

¿Estamos siendo buenos mayordomos?

Al ganado de Labán le fue bien bajo el cuidado de Jacob. A pesar de que no le pertenecían, Jacob era un buen administrador del ganado al que se le había confiado. Un administrador es alguien que administra la propiedad de otra persona.

Cuando Labán dejó a Jacob a cargo del ganado, sabía que no tenía nada de qué preocuparse. Sabía que Jacob los cuidaría como si fueran suyos.

¿Pueden nuestros jefes decir lo mismo sobre nosotros? Cuando nos dejamos solos para trabajar con un cliente o cliente, ¿les damos el mismo respeto que recibirían si estuvieran trabajando directamente con el jefe?

¿Estamos siendo productivos?

La productividad va junto con la administración. Los delegados también son buenos gerentes de su tiempo. Cuando se nos asignan tareas o tareas, ¿las completamos a tiempo?

¿Estamos siendo eficientes cuando estamos en el reloj de la compañía para poder aprovechar al máximo nuestro tiempo en el trabajo? La dilación le quita a la compañía las ganancias potenciales, y eso no es una buena administración.

La parábola de los talentos en Mateo 25: 14 – 30 ilustra bien el concepto de productividad. Para resumir, un hombre se iba de la ciudad y confió su propiedad a tres de sus sirvientes. Cada uno recibió cantidades diferentes, de acuerdo con sus habilidades. Dos de los sirvientes fueron a trabajar y aumentaron lo que les dieron. El tercer sirviente escondió su talento hasta que su amo regresó.

Los primeros dos sirvientes fueron elogiados y recompensados ​​por sus esfuerzos. El último sirviente fue llamado malvado, perezoso y sin valor. Le quitaron su talento y lo echaron.

Es importante reconocer en la parábola que cada sirviente fue dado de acuerdo con sus habilidades. Nuestros jefes tienen una idea bastante buena de lo que somos capaces. Es por eso que nos contrataron en primer lugar.

Cuando hacemos lo que hemos sido contratados para hacer, la empresa se beneficiará. Luego, nosotros, a su vez, somos recompensados ​​por nuestros esfuerzos. Si no somos productivos, somos tan malos como el tercer sirviente de la parábola: malvados, perezosos y sin valor. Fue expulsado, y también podemos ser despedidos por nuestra propia falta de productividad.

¿Estamos representando bien a Dios?

Jacob comentó a Labán que el Señor había bendecido a Labán dondequiera que Jacob hubiera estado. Jacob no tomó el crédito por su trabajo. Le dio la gloria a Dios y le recordó a Labán que hiciera eso también. Labán reconoció al Señor en Génesis 30: 27. Pero Labán le dijo: & amp; infierno He aprendido por adivinación que el Señor me ha bendecido por ti. (NIV)

¿Nos decepcionamos cuando nuestros jefes no reconocen nuestros esfuerzos? ¿Estamos molestos cuando no obtenemos la gloria? La gloria no es nuestra para recibir. Deberíamos estar representando a Dios en todo lo que hacemos.

Debemos apuntar a buscar menos el centro de atención y poner a Dios en el centro de atención más. No solo nos ayudará a quitarnos el foco de atención, sino que también puede ayudar a alguien en el trabajo a desarrollar o renovar su propia relación con Dios.

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