¿Qué tipo de pensión tengo?

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¿Qué tipo de pensión tengo?

Pensión estatal básica.

Aunque la mayoría de las personas que han vivido y trabajado en el Reino Unido tendrán derecho a este tipo de pensión, la cantidad que recibe una persona dependerá de la cantidad de contribuciones al seguro nacional que hayan realizado.

Para el año 2012 / 2020, el subsidio semanal completo de pensión para una persona soltera que ha realizado contribuciones suficientes es £ 107. 45. Para una persona casada que no ha trabajado y está utilizando el registro de contribución del seguro nacional de su pareja, esta cantidad es solo £ 64. 40 por semana. Por lo tanto, el total para ambos socios sería £ 171. 85 por semana.

Sin embargo, si ambos socios han hecho contribuciones suficientes (ambos han trabajado), la cantidad para cada persona sería la misma que para una sola persona, £ 107. 45, dando un total de £ 214. 90 por semana entre ambos socios.

Segunda pensión estatal.

La segunda pensión estatal (S2P) se introdujo el 6 de abril 2002 por la Ley de Pensión Infantil, Pensiones y Valores Sociales 2000 para reemplazar el Sistema de Pensión Relacionado con las Ganancias del Estado (SERPS). SERPS, que se estableció en 1978 no estaba disponible para los trabajadores independientes y es independiente de la pensión estatal básica y se basa en una proporción de un individuo s ganancias durante su vida laboral. Sin embargo, S2P cesó en abril 2012.

Pensiones personales y de partes interesadas.

Introducido el 1 de julio 1988 , las pensiones personales se diseñaron originalmente para permitir que las personas que pagaban una pensión estatal todavía pagaran en un plan de pensiones portátil. Desde abril 2001, sin embargo, algunas personas que pagan una pensión estatal también pueden tener una pensión personal. Hay límites sobre cuánto puede contribuir una persona anualmente y en el transcurso de su vida. La asignación anual actual para 2012 / 2020 es £ 50, 000 y el subsidio de por vida actual es de £ 1.5 millones.

Una persona también puede comenzar a recibir beneficios de este tipo de pensión de 50 y 75 años de edad. Por lo general, 25% del fondo se puede tomar libre de impuestos y el resto se usa para proporcionar un pensión.

Esquemas de pensiones ocupacionales.

Estas son pensiones que los empleadores proporcionan a sus empleados. Hay 2 tipos principales, un esquema del sector público y un esquema del sector privado. El empleador contribuye a ambos, aunque los beneficios son ligeramente diferentes.

Tipos de planes de pensiones ocupacionales.

o Plan de salario final.

Los planes de pensión ocupacional de salario final ofrecen un monto de pensión garantizado que generalmente se basa en el salario y el tiempo de trabajo con un empleador.

o Esquema de compra de dinero.

Con un esquema de compra de dinero, las contribuciones se invierten y el monto final depende del rendimiento del fondo de inversión, aunque con este tipo de pensión no hay un monto garantizado.

o Contribuciones individuales.

Las personas pueden contribuir tanto como quieran, aunque existe un límite libre de impuestos.

o Contribuciones del empleador.

Al igual que con un empleado, no hay límite que un empleador pueda pagar en este esquema, aunque habrá cargos impositivos para el miembro cuando la contribución exceda la asignación anual.

Contribuciones voluntarias adicionales (AVC).

Ahora es obligatorio para todas las empresas ofrecer a los empleados la oportunidad de invertir en un esquema de pensión ocupacional donde hay uno. En realidad, es posible invertir hasta 100% de la remuneración o hasta un máximo de £ 255 k en total.

Contribuciones voluntarias adicionales independientes (FSAVC).

Las FSAVC se introdujeron en 1987 y están a cargo de proveedores de pensiones en lugar de administradores de un fondo de pensiones. La principal ventaja de este tipo de pensiones es que a menudo hay más opciones de inversión. Para recibir los beneficios completos de desgravación fiscal, las contribuciones deben permanecer dentro de un cierto monto. Actualmente este es el £ 3, 600 y 100% del salario. Cualquier monto por encima de esto estará sujeto a impuestos.

Planes de pensiones SIPP.

Este tipo de pensión se ha vuelto muy atractivo para algunas personas debido a la eficiencia fiscal. Una gran cantidad de cambios legislativos introducidos en 2006 facilitaron el aprovechamiento de sus beneficios de pensión y una mayor elección a la hora de obtener un ingreso. Las personas ahora tienen la opción de retirar las pensiones, así como comprar una anualidad.

Un SIPP permite pagos en efectivo regulares y de suma global, además de proporcionar la posibilidad de transferir otros arreglos de pensión al esquema.

Plan de pensiones relacionadas con las ganancias estatales (SERPS).

S2P reemplazó a SERPS de manera efectiva el 6 de abril 2002. Las personas que han estado empleadas entre 1978 y 2002 todavía tienen derecho a SERPS sujeto a contribuciones de NI, sin embargo, aquellas que han trabajado por cuenta propia no son.

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