Retiro de IRA: una gran adición a la 401k

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Retiro de IRA: una gran adición a la 401k

Si ya tiene un plan 401 k a través de su empleador, puede pensar que se ha ocupado de sus eventuales necesidades de jubilación. Con un saldo de Cd s, bonos y acciones, la mayoría de las personas sienten que su plan 401 k ciertamente disfrutará de un crecimiento suficiente durante sus años de trabajo para permitirles mantener Jubilación. Sin embargo, hay una serie de razones por las cuales su plan 401 k ni siquiera se acerca a prepararlo adecuadamente para los gastos asociados con la vejez y la jubilación. De hecho, los planes de jubilación IRA a menudo son elegidos por los propietarios de los planes 401 k para garantizar que se mantengan diversificados en su enfoque de ahorro para los años posteriores al trabajo.

¿Qué es una IRA?

Los planes de jubilación de IRA son bastante fáciles de entender una vez que sabe para qué están diseñados. El propósito principal de un plan IRA es permitir que los ahorradores de jubilación planifiquen su jubilación colocando su dinero en una cuenta con impuestos diferidos, donde continúa creciendo durante el resto de su existencia. Luego, una vez que el propietario de la cuenta cumple 59 1/2, se puede retirar el dinero para cubrir los gastos asociados con la jubilación y la edad avanzada. A través de una serie de estrategias de inversión y la maravilla del interés compuesto, estos fondos de jubilación de IRA pueden crecer a cantidades considerables durante veinte, treinta o incluso cuarenta años.

Diferente a 401 k

Un fondo de jubilación de IRA es significativamente diferente a un plan 401 k, ambos en términos de la cantidad de dinero que puede contribuir a la cuenta y al control que ejerce sobre el dinero real. Con la mayoría de los planes 401 k, usted no adquiere la totalidad de la cuenta durante varios años, lo que significa que su empleador retiene la propiedad si deja la empresa dentro de un cierto período de tiempo después de que se forma el plan. El 401 k comparte el estado de impuestos diferidos que disfrutan las cuentas IRA, así como el mismo requisito de edad para retirar dinero sin penalización.

401 k los planes casi siempre son patrocinados por el empleador del empleado, y por lo tanto él o ella tienen poco control sobre el tipo de inversiones hecho. Con un plan de jubilación IRA, usted tiene control absoluto sobre qué Cd s, bonos, fondos mutuos o acciones que sigue su dinero. Esto significa que también tiene más riesgos involucrados, particularmente si intenta administrar su cuenta IRA sin la guía de un profesional competente en planificación de la jubilación.

Combínelos

A muchos empleados les gustan las ventajas que ofrece tener un 401 k y un plan de jubilación IRA. Tener ambos le permite contribuir tanto como $ 16, 500 a 401 k y otros $ 6, 000 a La cuenta IRA. Obviamente, para aquellos que pueden pagarlo, ¡esta es una de las mejores maneras de aumentar sus límites de contribución para la jubilación! Por supuesto, querrá consultar con su experto financiero para revisar sus finanzas actuales y las mejores opciones para su planificación de jubilación, pero es probable que él o ella termine aconsejándole que refuerce su cartera 401 k También comienza un fondo de jubilación IRA.

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