Su plan 401k fue una vaca de efectivo para Wall Street

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Su plan 401k fue una vaca de efectivo para Wall Street

401 k Los planes se lanzaron con la Ley de Ingresos del IRS 1978 que incluía una disposición que permitía a los empleados recibir compensación diferida y sancionada el uso de retiros salariales para contribuciones. La ley entró en vigencia en 1980 y los reglamentos se emitieron en noviembre 1981.

Los grandes empleadores agregaron rápidamente la opción 401 k para los empleados como una opción para compartir los beneficios o los planes de acciones ya existentes. Al final de 1984 (según los informes del Departamento de Trabajo de EE. UU.) Había 17, 300 de los nuevos Planes ofrecidos con 7, 540, 000 personas que participan activamente. El activo total de estos planes fue de $ 91. 75 mil millones.

A medida que creció la popularidad del nuevo plan, muchos empleadores redujeron en gran medida o abandonaron totalmente sus propios planes de pensiones. En lugar de convertirse en un plan de ahorro suplementario para el aplazamiento de impuestos, 401 k s ahora el único plan de jubilación que se puede ofrecer.

El crecimiento de este plan de ahorro fue fenomenal y, aunque se especificó la regulación de las contribuciones del trabajador y del empleador, se aprobó poca regulación para las grandes instituciones financieras que administraban estos fondos. Solo ahora estamos aprendiendo cuán rentables fueron los planes de gestión 401 k para esas instituciones.

Con Wall Street funcionando muy bien, la mayoría de los participantes estaban felices de ver crecer sus ahorros. Para las compañías de gestión, las ganancias eran inmensas con tarifas ocultas en cada momento. Se diseñaron y vendieron fondos mediocres del mercado monetario y carteras de inversión a este enorme grupo de inversores poco sofisticados.

En 1983, el porcentaje de hogares con 401 k planes fue 12. 2% – en 1998, esa cifra fue 58. 9%. Al final del año 2003, había un estimado 438, 000 planes establecidos con 42. 4 millones de participantes y activos de $ 1.9 trillones. Esos números son especialmente interesantes ya que la PÉRDIDA experimentada en estos planes en los últimos dos años se ha estimado en $ 1.9 billones, la cantidad total de activos enumerados para 2003.

Hay & # (******************; s sin duda la crisis actual conducirá a más cambios en las leyes que rigen 401 k Planes. Lo que queda por ver es si las instituciones financieras deberán proporcionar transparencia y si los empleadores podrán seguir viendo estos planes como el plan de pensiones para su empresa.

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