Teletrabajo: un ganar-ganar

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Teletrabajo: un ganar-ganar

En el mercado laboral actual, las empresas deben ser competitivas con su paquete de beneficios totales para atraer y retener a los mejores talentos. Ya pasaron los días en que los empleadores pueden ofrecer a un posible candidato un salario competitivo y esperar contratar a los mejores. Para muchas personas que buscan trabajo, aceptar una nueva posición se reduce al paquete de beneficios totales y, en muchas ocasiones, a la flexibilidad. Lo que los empleadores parecen no reconocer es un beneficio que logra proporcionar flexibilidad al tiempo que aumenta su rentabilidad y ese beneficio es el teletrabajo.

Teletrabajo, o trabajar desde casa, es un acuerdo que un empleado y su empleador pueden celebrar donde el empleado no viaja y puede cumplir con sus obligaciones laborales fuera de la oficina. Este acuerdo puede ser flexible, un día a la semana, a tiempo parcial o a tiempo completo. Dado que la mayoría de los hogares tienen dos padres que trabajan, la flexibilidad podría ser el mayor activo de un empleador para reclutar candidatos y ofrece numerosos beneficios. Incluso para el buscador de trabajo que puede no ser padre, los beneficios son enormes.

Teletrabajo le ofrece al empleador un gran retorno de una pequeña inversión. Para muchas empresas, el único costo del trabajo a distancia radica en la tecnología, pero donde gastan en tecnología también ahorran en espacio, energía y rotación de empleados. Los empleados serán más productivos ya que no tendrán que desplazarse y los estudios demuestran que los empleados que trabajan desde casa trabajan más horas durante la semana laboral. Muchos posibles empleados incluso aceptarán un salario más bajo para obtener el beneficio de la flexibilidad y, al hacerlo, reducirán los gastos de nómina para una empresa.

Para un empleado o candidato que puede ser padre, el teletrabajo ofrece la oportunidad invaluable de llevar a sus hijos al autobús por la mañana y estar allí cuando lleguen a casa por la tarde. Independientemente de las situaciones de la vida familiar, el equilibrio entre la vida laboral y personal es un beneficio clave para retener el talento y mantiene a los empleados felices y motivados. El teletrabajo permite a los empleados administrar su tiempo de acuerdo con su carga de trabajo y puede dejar al empleado sintiéndose empoderado. Si bien trabajar desde casa proporciona una mayor satisfacción laboral para muchos, también disminuye los costos y las frustraciones de ir al trabajo todos los días.

Mi recomendación es que las empresas dejen a un lado el miedo a perder el control de su fuerza laboral y empoderen a sus empleados mediante el teletrabajo. Es un escenario en el que todos ganan, los empleados estarán más felices, la rotación será menor y la compañía tendrá mayores tasas de productividad sin costo alguno.

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