Tipos de planes de jubilación

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Tipos de planes de jubilación

Tanto los empleadores como los empleados pueden estar confundidos por los diversos tipos de planes de jubilación disponibles. Comprender los tipos más comunes de planes de jubilación / pensión individuales y empresariales puede ayudarlo a tomar la mejor decisión para su futuro.

IRA básica: esta es una cuenta de jubilación individual que no se inicia a través de un negocio. Un contribuyente puede contribuir hasta $ 4, 000 al año en una IRA. Para las personas 50 de años y más, la ley establece un aumento en los límites de contribución aplicables a las IRA. Esto es impuesto diferido hasta que un individuo retire dinero al momento de la jubilación.

Roth IRA: surgió el 1 de enero de 1998 debido a la Ley de ayuda al contribuyente de 1997. El nombre del ex senador William V. Roth Jr., es similar a una IRA tradicional, excepto que la contribución original no es deducible de impuestos. Sin embargo, las ganancias de inversión de las cuentas Roth IRA se gravan cuando se retira dinero al momento de la jubilación.

Plan de beneficios definidos: otorga al participante un cierto beneficio mensual al momento de la jubilación. Este beneficio mensual puede ser un monto exacto en dólares o se calcula mediante una fórmula que tiene en cuenta el salario de los participantes y los años de servicio. La empresa controla el riesgo de inversión y la gestión de la cartera. Existen restricciones sobre cuándo y cómo puede retirar estos fondos sin penalizaciones. Los planes de DB alguna vez fueron populares hasta la aprobación de ERISA (Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados) en 1974.

401 (k) Plan: es el tipo más común de plan de jubilación patrocinado por el empleador. A menudo se financia con sus contribuciones salariales antes de impuestos con contribuciones equivalentes de su empleador. Tanto las contribuciones del empleador (si las hay) como cualquier crecimiento en 401 (k) se difieren de impuestos hasta que se retiren. Su límite de contribución es el menor de la cantidad máxima que permite su empleador o las pautas gubernamentales.

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