Varios tipos de planes de jubilación

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Varios tipos de planes de jubilación

La jubilación es una de las mayores preocupaciones de la vida y, por lo tanto, la planificación de un plan de jubilación adecuado desempeña un papel muy importante para proporcionar una fuente de ingresos en un individuo s vida jubilada. Lo creas o no, la vida de jubilación de una persona puede abarcar hasta un tercio de la vida de una persona. Por lo tanto, planificar adecuadamente su jubilación es como ahorrar para unas 25 vacaciones de un año. Por lo tanto, para pagar un gasto de esa magnitud, uno debe comenzar a planificar adecuadamente desde una etapa temprana de la vida.

Además, la planificación de la jubilación de one & asegura que no se quede varado debido a la falta de finanzas en una etapa posterior. Para algunos, los planes de jubilación son patrocinados por sus empleadores, mientras que para otros, como las personas que trabajan por cuenta propia, es muy necesario planificar un plan de jubilación adecuado. Existen varios tipos de planes de jubilación que están dirigidos a diferentes tipos de personas. La mayoría de estos planes difieren según el estado económico de la persona.

Tipos de planes de jubilación patrocinados principalmente por el empleador:

  • IRA simple: este plan de jubilación está destinado principalmente a empleadores que están administrar una empresa de menos de 100 empleados. En este caso, la contribución del empleado no es obligatoria. Sin embargo, independientemente del hecho de que si el empleado contribuye o no, el empleador tiene que contribuir definitivamente. El empleador tiene la autoridad de elegir si desea hacer contribuciones equivalentes o no electivas. Para obtener información adicional sobre el mismo, puede buscar la orientación de su consejero financiero.
  • Pensión de empleado simplificada (SEP): este plan de jubilación es ideal para pequeñas empresas donde el número de empleados es menor que 25 Las personas que trabajan por cuenta propia y desean un plan de jubilación que se pueda administrar con muy poco papeleo y un mínimo de informes y divulgación del IRS también pueden optar por este plan. Para este plan, el calendario de adjudicación es inmediato. Cualquier empleado que sea mayor de 21 y haya estado en la empresa durante al menos tres de los 5 años anteriores es elegible para recibir contribuciones. En este caso, no se espera que el empleado contribuya y las contribuciones del empleador son deducibles de impuestos. Por lo tanto, el empleador puede decidir sobre el monto de las contribuciones. El importe es diferente para cada año fiscal y, por lo tanto, puede verificarse en las autoridades competentes.
  • 401 (k) planes: para los planes de la compañía 401 (k), las contribuciones de los empleados crecen impuestos diferidos y, por lo tanto, existen sanciones estrictas por retiros anticipados. Por lo general, las empresas ofrecen solo uno de los siguientes planes 401 (k): puerto seguro 401 (k), tradicional 401 (k) o planes simples 401 (k). Mientras que algunas de las compañías también ofrecen un plan Roth 401 (k) que permite a los participantes hacer una contribución de aplazamiento salarial después de impuestos o antes de impuestos. Para todos los planes 401 (k), los límites de contribución de los empleados son los mismos.

Los planes de jubilación más populares que no se basan en el empleo son las Cuentas de Retiro Individual (IRA) que son principalmente de 2 tipos diferentes: Roth IRA o IRA tradicional.

Uno debe darse cuenta de la importancia de ahorrar dinero para la jubilación y hacer un esfuerzo consciente para ahorrar para poder disfrutar de los años dorados de la jubilación sin tener que preocuparse por las finanzas.

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