Verificaciones de antecedentes laborales explicadas

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Verificaciones de antecedentes laborales explicadas

Todos los empleadores deben realizar verificaciones de antecedentes de sus posibles empleados. Este debería ser un lugar común y los empleados deberían esperarlo, desafortunadamente no lo hacen. Si tiene un entrevistado que se ofende por haberlo hecho, podría tener algo que ocultar. Obviamente, este no será el caso para todos, pero le dará mucho que pensar.

Para todos los empleados que se ofenden por estar sujetos a una verificación de antecedentes, piense cuánto tiene que perder el empleador si confía en usted y no lo hace t pagar. Si contratan a la persona equivocada, podría permanecer en la empresa durante mucho tiempo, además tendrá connotaciones para su personal y futuros clientes.

Sin mencionar que habrían desperdiciado su dinero en su salario y habrían tenido que gastar aún más dinero en el proceso de contratación para poder encontrar un empleado que sea más adecuado. No debería ser algo de lo que te ofendas.

¿Qué es una verificación de antecedentes laborales?

Una verificación de antecedentes laborales es una verificación que un empleador hace, en un empleado, para ver si han tenido antecedentes positivos. Verifican el historial de empleo, el historial médico, los antecedentes penales y algunos incluso verifican los antecedentes de los miembros de la familia. Este es solo el caso cuando tiene contacto con niños o puede estar trabajando para la policía.

¿Qué es la Ley de verificación de antecedentes?

Las leyes sobre verificación de antecedentes varían según las leyes estatales y federales, pero no importa dónde se encuentre, debe atenerse a ellas. Ahora, en la ley principal. Si está realizando una verificación de antecedentes de un empleado, debe informarle su intención de hacerlo e informarle de sus derechos. Luego deben firmar un formulario de consentimiento informándoles de las áreas que está revisando y luego de sus derechos a tener una copia.

¿Qué hacer una vez que tenga el cheque?

Una vez que tenga la verificación de antecedentes, si todo es positivo, tome el siguiente paso en el proceso de contratación. Si el cheque es más negativo, entonces debería tener una conversación con la persona. Descubra las circunstancias y vea lo que dicen. Podría haber circunstancias atenuantes. Obviamente, si no hay t, entonces debes pensar mucho si quieres contratarlos o no.

Es importante echar un vistazo y ver si hay algún patrón en su historial de empleo. Si encuentra que son despedidos de cada trabajo, entonces debería buscar en otro lado. Si solo han sido despedidos de un trabajo, entonces hábleles y vea qué sucedió. Puede que no haya sido su culpa.

¿Debería hacer el cheque usted mismo?

Si hace la verificación usted mismo, entonces estará restringido a buscar en Internet o en sus redes sociales. No obtendrá ninguna información concreta y la información puede no ser legal de todos modos.

Es la ley en muchos estados que una verificación de antecedentes solo puede ser realizada por una compañía con licencia. Por lo tanto, debe utilizar la empresa de detección. De todos modos, obtendrán más información para usted y esto evitará que vea información que pueda estar protegida por datos y, por lo tanto, contra la ley. Una compañía con licencia sabrá a dónde pueden ir y dónde no.

Depende del empleador si desean hacer una verificación de antecedentes. Debería acostumbrarse a firmar los formularios de consentimiento; de lo contrario, es posible que no consiga un trabajo. Si es un empleador, cumpla con la ley y comuníquese con los empleados y no tome el cheque al pie de la letra. Nadie es perfecto.

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